摘要:當前大學生就業難問題與當今大學生職業生涯規劃的欠缺不無關係。本文借鑑資訊系統面向資訊的建模方法IDEFI及目標管理方式對職業決策過程進行了流程式設計，並以此爲依託，沿着職業決策的基本過程，探討每一環節可能出現的大學生就業過程中的典型問題，分析得出大學生自我決策和管理能力包括職業決策能力的缺失是造成上述問題的主要原因，最後指出目前高校加強就業指導工作的針時性、有效性的重要意義，並提出推進高校就業指導工作針對性、有效性方面的建議。
關鍵詞:職業生涯；職業生涯規劃；職業決策過程中的問題
一、緒論
我國高校畢業生就業制度從20世紀90年代以來發生了歷史性變化。職業選擇自由使絕大部分畢業生找到了適合自己發展的職業，但是嚴峻的就業形勢卻讓他們感到了巨大的就業壓力。不容樂觀的是，今後大學生就業競爭將更加激烈。
就業問題的產生，一方面是由全社會整體就業環境不寬鬆造成的，另一方面則與當今大學生自身的職業規劃不足有着相當的關係。因此對大學生職業生涯規劃中出現的問題進行分析，並提出具有建設性的解決方案，對於高校大學生就業指導工作的順利開展將有十分重要的意義。
二、本論
職業生涯規劃是指個人對自身的主觀因素和客觀環境的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的時間安排，採取必要的行動實現職業生涯目標的過程。
1.認識自我
認識自我指的是從興趣、特長、性格、價值觀、品德，能力等方面深人認識自我。具體包括自己個人的興趣愛好、價值觀、個人的特長、優缺點、學歷和能力、實踐的經驗，還有智商、情商、性格、生理情況等方面。
1.1興趣
調查表明，從事與自己興趣相關的職業，能夠將工作做得更完美，更充分地展現個人才華。因此興趣特別是職業興趣也就成爲了個人職業生涯規劃中認識自我這一環節中的重要因素。但是對於畢業生們，常常碰到難以將自己的興趣與職業發展聯繫起來的困擾。
l.2價值觀
個人的職業價值觀是工作穩定性和忠誠感的來源。當代部分大學生在擇業的過程中價值觀出現了偏差，如只從個人功利主義、實惠性主義出發的思想，以及典型的眼高手低的作風。因此大學生正確認識自己的個人價值觀並將其融人自身的工作實際中就顯得相當的重要了。
1.3個人能力、技能
關於個人能力、技能方面。個人職業能力即自己能做什麼是個人職業成就感的來源。目前在關於大學生就業的過程中，有如下現象:一種是對自己的`期望值很高，卻眼高手低;另一種卻是自信心不強，低估了自己的水平;第三種情況是高估了自己的綜合能力，而忽視了職業對專業素養的要求。以上所舉的現象是由於大學生對自身職業能力認識不到位造成的。
要準確地認識自己的職業能力，除了要考慮自身的特長、優缺點、技能外，必要的實踐的經驗還是必不可少，正確認識自己的職業能力，進行適合自己的職業生涯設計，爲成功就業作好準備工作。
2.瞭解社會
瞭解社會是指透過與親友、老師、同學的溝通，瞭解他們對自己的看法與期望，瞭解社會就業形勢和社會對人才的要求，使大學生認識社會環境對成長和職業生涯發展的影響，增強自己的社會責任感。
主要涉及以下兩個方面:外圍宏觀環境—家庭的期望、社會的需求、科技的發展、經濟的興衰、政策法律的影響;微觀環境—企業單位對應聘人員的要求、企業的文化、工作崗位的要求等。
2.l對於就業政策和社會環境的認識
隨着就業制度的改革，大學生就業引人了“雙向選擇”“自主擇業”的機制，大學生可以在國家的就業方針、政策的指導下，根據自己的特長、目標和理想選擇職業。因此，大學生應該全面認識和了解目前所處的社會環境，客觀地分析自身條件，把握就業形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能在工作崗位上充分發揮自己的優勢，實現自身的價值。
2.2關於對企業和崗位的認識
在就業初期，經常出現大學生不適應用人單位的企業文化或者工作作風，用人單位抱怨大學生要麼稚氣未脫、動手能力差，要麼試用下來並不是企業所需的人才。對此，一方面大學生在選擇崗位時要充分了解應聘單位的用人要求、工作風格是否與自己所擁有的或所期待的一致;另一方面也要樹立終身學習的觀念，提高人際溝通的能力、實際操作能力等綜合素質以縮短適應期，在社會的大座標中找好自己的定位，畢竟對應聘者某些品質和能力上的要求是大多數企業都共通的。
3.確定職業目標
確定職業目標是指在認識自我，瞭解社會的基礎上，引導大學生從自身實際和社會需求出發，確立職業發展的方向，明確達到職業目標所需要具備的素質及實現目標所擁有優勢和可能面臨的困難。
主要涉及下幾個方面:設定該目標的原因;達到目標的途徑;達到目標所需的能力、訓練及教育;達到目標可能得到的助力;達到目標可能遇到的阻力。
大學生在確定職業目標過程中所可能產生的兩種情況，即目標過分高於自身能力和目標過分低於自身能力。在此只把目前就業市場中普遍存在的“高期望值”的現象及原因作一分析。造成近幾年來就業壓力較大的原因，有一部分是由於畢業生就業目標過於集中而產生的相對過剩。如在就業地區方面，絕大多數畢業生希望能夠在經濟發達地區的大城市工作;在單位類型方面，畢業生們仍然期望進人大企業工作;而在工資待遇方面，僅有三成左右的學生可以接受2000元以下的底薪。
分析其中原因，一是“寧做鳳尾，不做雞頭”的心理怪圈，放不下思想包袱;二是對目前形勢的錯誤估計，高學歷和高人才並不能劃等號，取得學歷只是取得了某種就業的資格，能否順利就業，以及就業質量如何，要視宏觀環境、個人的才能等方面而定。
4.制定實現目標的計劃
制定實現目標計劃是引導大學生在先前已設定的職業目標的指導下，透過制定大學學習生活的總體目標和階段性目標、步驟、措施，增強學習自覺性和積極性，使長遠職業目標與大學學習有機銜接，增強學習的目的性。
落實目標措施方面:教育、訓練的安排;獲得發展的安排;排除各種阻力的計劃與措施;爭取各種助力的計劃與措施。
因此大學生要明確自身的職業發展目標，正確考察要達到目標所需的要素特徵及自身優勢，制定一套具有針對性及可操作性的，有利於職業生涯發展的計劃。
5.採取行動
採取行動是指在確定職業目標並對完成對實現職業目標的措施設計後，落實所決定的或寫簡歷找工作，或考研，或出國深造，或進行職業培訓等一些活動。
6，生涯評估
生涯評估是指引導大學生結合大學生綜合素質測評和父母、同學、朋友，教師的評價(反饋)對自己職業生涯規劃進行分析，評估，修正。
職業決策過程是一個循環的過程，每個人都會經歷這樣的循環，可能每次的循環所達到的結果不盡相同，可能是進步，可能是倒退。因此在生涯評估的過程中心態要平穩，明確得失，總結經驗教訓，而不是沉迷於一次循環的悲與喜、失與得之間。
三、結論
從以上的分析中不難發現，在“認識自我”和“瞭解社會”這兩個環節中存在的問題是由於資訊不充分或者對資訊處理得不恰當造成的。我們可以透過各種渠道來解決資訊收集和處理上的問題。而在後面的職業目標設立和管理過程中，自身決策及自我管理能力不足則成爲了職業生涯發展的主要的瓶頸。因此，要求提供能夠滿足目前就業市場和社會需要的有針對性的職業生涯發展指導的呼聲也就越來越強烈了。
當前高校，隨着就業緊迫形勢的加劇及國家相關行政部門和學校的日益重視，就業指導已經成爲很多高校學生髮展服務中心的核心工作，因此對於如何完善高校就業指導體制及其實施方面的研究和探討還需進一步加強。