都說找工作難，但是其實如果做好準備，自然就更加容易找到理想工作，例如求職信。下面是本站小編爲大家整理的中文求職信寫作教程與分析，歡迎參考閱讀。
(一)、求職信介紹
1、定義：求職應聘信是求職信與應聘信的合稱。是指求職者爲謀求職位寫給用人單位，希望對方瞭解、信任、錄用自己的一種專用書信。
2、求職信與應聘信的區別與相同之處：
區別： 前者是在不知道用人單位是否需要聘人的情況下自薦求職，後者是在獲知用人單位公開招聘的情況下自薦求職。
相同之處：二者在構思、格式、內容、語言風格上基本一致。
3、與簡歷的區別：
它不同於簡歷，因爲求職應聘信，側重介紹自己的求職意願、理由和職業道德及綜合素質水平等，以引起注意;而簡歷則緊扣特定的工作崗位，提供具體的針對性資訊，是求職應聘信的細化和補充。
簡歷強調一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列，而求職信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。
求職應聘信能不能給用人單位留下深刻印象，引起他們的注意甚至重視，在一定程度上決定了畢業生的前途和命運。
(二)、求職信寫作格式
1、一般由五個部分組成：稱謂、正文、祝頌語、落款、附件。
2、求職應聘信的寫作技巧
(1)稱謂：
比一般書信的稱呼正規一些。可根據閱讀對象來寫。爲了禮貌起見，可用“尊敬的×××”來稱呼。
舉例：
給國家機關、事業單位的人事處領導，用“尊敬的××處長(科長等)”;如果是寫給其他類企業或公司的，則可以稱之爲“尊敬的××廠長(董事長、總經理或先生等)”;如果寫給大學校長或人事處的求職信，則稱之爲“尊敬的××教授(或校長、老師等)”;對
於明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務職稱，如“尊敬的李教授”、“尊敬的趙處長”、“尊敬的劉總經理”等等。最好不要使用“敬啓者”、“××老前輩”、“××師傅”等不規範的稱呼，如果你實在不知道你的求職信轉到什麼人手裏，稱呼寫“尊敬的負責同志”、“尊敬的領導”就可以了。
(2)正文：
1、求職意願：明確表達求職意向。開門見山，用語簡練。
2、求職理由：客觀介紹自己所受教育、技能水平和個性特 徵等，側重介紹自己的特長和優勢。簡潔得體，條理清楚，詳略得當。
3、求職期望：表達求職的願望和要求。
(3)祝頌語、落款、附件
祝頌語：要大方得體，不落俗套。也可用“此致敬禮”的通用語。
落款：署名在上，寫上“求職者”“應聘者”等字樣，日期寫在署名下方，用阿拉伯數字。 附件：如個人簡歷、畢業證書、技術等級證書、獲獎證書等。如不列附件，要在寫明具體的聯繫方式。
(三)病例分析：
例一：
“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因爲貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用。”
討論後得出：
這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因爲這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重;我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。
還有的求職信這樣寫：“本人於6月5日要放假回家，敬請人事經理務必於6月1日前覆信爲盼。”
表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。
例二：
“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答覆。”
分析後得出：
這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才，別的公司都搶着要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答覆”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。
例三：
“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。
簡要分析：這種求職信，人事部門看了非常反感。
小結：病例一：爲用人單位規定義務、限定時間
病例二：自以爲是、帶有要挾意味
病例三：企圖以上壓下的口氣
(四)求職信的細節
1、目標要明確。
2、內容要真實。
3、條理要清楚。
4、語言要簡潔。
5、態度要謙恭。