好多的求職者都會抱怨：投出去十多份求職信了，怎麼還沒有迴音？也有HR抱怨：收到無數份個人求職信，怎麼都沒有一個好的？寫一點技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回覆率。
一、不投超過50封求職信，不要唧歪
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的求職信和簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份求職信，你就會有一個面試機會。而這個數字隨着求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷和求職信的話，回饋率大概在2%左右。這就意味着，平均一個找工作的要投遞50封求職信簡歷纔有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜。大學生的求職信範文就是參考完後，必要死死的認爲以多取勝。
這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人，所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多重新載入，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的求職信或簡歷的理由
1、附件 郵件
你寫完求職信，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？
1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會開啟
