簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在於此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，並按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，所謂對症下葯，才能事半功倍!當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位並不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位，這纔是簡歷成功的根本所在!
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個人資訊
本站
目前所在： 增城 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 160 cm
人才測評： 未測評 體 重： 50 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事專員/助理，人事總監/經理/主管
工作年限： 16 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地區： 蘿崗區，黃埔區，增城
工作經歷
**集團**商貿有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2013-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業：貿易/消費/製造/營運
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 2011年9月**集團收購廣州**日用品企業有限公司。後於2012年1月轉旗下子公司**(上海)商貿有限公司。
1、 完成收購關於HR的工作(員工資訊、勞動合同、組織架構、社保及公積金、HR管理制度及流程等的'整合統籌);
2、 因公司運營方針的改變，縮減生產部及廣州總部後勤。參於此部門人員協商解除勞動關係管理工作;
3、 收購前後二家公司HR管理制度的過渡、社保及公積的轉移、招聘渠道變更、增加員工商業保險;
4、 各分公司(上海、北京、廣州、武漢、成都、瀋陽、北京小主人)異常事宜協助及統籌;
5、 完成HR工作順利過渡上海總部。
離職原因： 離家太遠
廣州**日用品企業有限公司 起止年月：1998-02 ～ 2011-08
公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 2008/7——2011/8，任職人力資源主管，其工作內容如下：
1、 不斷完善公司各項規章制度，並推行實施;
1) 08年勞動合同法頌布，完成修訂了公司員工手冊工作，送交開發區管委會備案，並完成全公司員工對員工手冊簽名確認工作。
2) 起草擬定了公司勞動合同，送交開發區管委會備案，並完成了勞動合同續訂工作。
3) 完成了HR各管理流程SOP的制訂，並對HR相關表單進行完善。
2、 根據公司發展目標，協助上級制定人力資源規劃和設計組織架構圖;
3、 協助審覈招聘需求，建議招聘方案，提供合適的招聘渠道，最快時間有效的招聘到合格人才;
4、 負責員工培訓系統管理，制定年度培訓計劃及計劃實施、跟蹤員工外部培訓、評估員工培訓效果、組織公司內部培訓;
5、 負責員工績效管理，包括員工年度綜合績效評估、入職績效評估、月度/季度/半年度部門KPI績效工作;
6、 審覈員工薪資考勤報表、勞動用工、社保、公積金、生育待遇、工傷鑑定及報銷等申請。編制來年人力資源部預算;
7、 員工晉升、崗位轉換、紀律處分等協調;員工離職面談、處理勞資糾紛;
8、 完成各類人力資源分析報告及表格，提供準確有效的分析數據;管理公司內部的人事HER系統;
9、 起草擬定了工廠社會責任管理體系，組織開展內部評審工作。後期培訓同事接替了此管理工作。
1998/2——2008/6，任職人事專員，其工作內容如下：
1、員工入職、離職及招用工備案手續的辦理;
2、社會保險、住房公積增減員辦理及各項待遇申請;
3、年度勞動、社保、殘疾年審;
4、人員招聘、根據公司招聘需求選擇合適的招聘渠道，做好簡歷篩選及初試工作;
5、勞動合同的管理，合同新籤、變更、續簽、解除及終止工作的辦理;
6、開展新入職和在職人員培訓及培訓後的評佑、跟蹤;
7、考勤、加班、休假、工資、福利、補貼等統計、覈查工作;
8、工廠ISO質量體系管理工作;
9、社會責任體系的建立及維護;
10、人事檔案及員工關係的管理;
11、完善公司各類檔案的建檔、管理工作;
12、公司活動的策劃、組織。
離職原因： 公司被收購
**鋼製門窗製造總廠 起止年月：1997-09 ～ 1997-12
公司性質： 民營企業 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 行政人員
工作描述： 監管廠區環境清潔;員工食堂、宿舍管理;辦公用發放管理;控制本部門辦公費用。
離職原因： 南下廣州工作
教育背景
畢業院校： 四川大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 1997-08
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 其他 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
爲人友善待人誠懇，對工作認真積極，有責任心。有良好的人際交往溝通能力，具有很好自學能力和團隊合作精神。
個人自我評價
秉承態度決定一切，對工作熱情、具有強烈的責任心、良好的溝通能力和團隊協作精神;知識是無限的，透過不斷學習、自我激勵來衝實自己;熟悉人力資源六大模組運作(人力規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係);熟悉國家及地方政策及法律、法規。