簡歷用重要的從業經歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達自己對從事該職業的未來職業目標和規劃，當不一定要寫下來，但面試的時候如果遇到類似問題，你能從容不迫。 下面是本站小編和大家分享的行政管理專業畢業生個人求職簡歷範文，更多內容請關注個人簡歷網站。
基本資訊
姓 名： 性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：江蘇鹽城 年齡：28
現所在地：鹽城 身高：1.76cm
聯繫電話：
電子郵箱：
求職意向
求職目標：行政經理、人力資源經理
工作年限： 職稱：
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經驗
**公司 (2008-12 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 行政經理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述：
1、負責對公司的發展規劃 建設 經營計劃 目標 責任的簽訂與監督 執行的管理。
2、規章制度的起草和管理 內外交際 溝通 協調 公共關係的處理 協助法務部 工會處理人權 勞資問題等
3、公文 通告 印章 資質 資訊的管控與審覈與文控中心的管理
4、資產管理 辦公室設備的管理 文化用品的採購審批和發放管理 配合稽查部內外稽覈工作的開餐
5、負責各部門會議室的申請與管理，並落實會議核心內容的執行情況
6、車輛 保安 食堂 宿舍 水電氣 環境 安全 衛生的管理和預算等
離職原因： 公司搬遷
**公司 (2005-09 ～ 2008-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述：
1、制定及實施人力資源戰略、規劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、彙總、編制企業各項規章制度，調整及實施執行。
2、負責公司IT管理工作，搭建公司資訊平臺。
3、制定政策和制度，建設和執行人力資源各項管理體系。
4、組織實施企業人才引進，建全企業培訓管理體系，組織實施員工的培訓及專業技術管理工作。
5、分析組織內部文化，組織、主導績效管理之展開,督促及協助職能部門績效管理的執行;
6、組織分析、研究企業內部薪酬狀況，設計、優化薪酬體系，完善企業薪酬管理制度與標準，提升企業薪酬管理水平;創造公平、公正的薪資分配氛圍。
6、統籌員工保險方案;監督管理勞動紀律，處理勞動爭議。
7、全面負責企業設備管理，執行維護管理計劃，監管公司設備、部件採購管理工作。
8、全面監管公司後勤管理工作(包括保安、餐飲、宿舍、車輛運營、水電管理等)
9、提供決策支援資訊，參與企業發展規劃的制定。
10、協調內外部、處理突發事件、勞資糾紛、對外法務工作。
11、協助總經理處理日常事務，及總經理交辦的其他事項。
離職原因： 家中長輩過世
教育背景
畢業院校：北京資訊科技大學
最高學歷：
畢業日期：2005-07
專 業：行政管理
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： 英語專業 3級 口語一般
英語： 一般
其 他： 上海話
技能專長
專業職稱： 行政管理
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉windows操作系統，能夠熟練使用各種Office軟件，及excel word等軟件。ERP OA辦公系統
其他：
1、本人具有6年以上人力資源管理、行政管理的製造性民營與外資企業管理工作經驗。
2、精通不同企業的經營與管理模式的核心 主體與體系。懂得如何根據企業的現狀設定標準。流程化 系統化的管控。
3、精通人力資源各大模組管理及各項企業管理體系流程工作。具有較強的理論知識及多年的實踐工作經驗。懂得如何將依賴企業的人，透過各種分析方式，用貨幣薪酬分配法與導向機制的標準將其放在適合自己的工作崗位上，產生對企業的價值觀。
4、精通企業規劃與管理的方法與能力，具有對企業戰略規劃、梳理、推進的成功經驗
5、在行政方面也有豐富的管理與實踐工作經驗，能夠有序的做到部門之間的溝通 協調 服務爲導向的前提基礎、設定存在的`管理欠缺的主體，把主體與體系相結合，把設定的標準與體系流程化 系統化 快捷效推動到辦公事務上，保障公司高效工作有序運轉
6、具有突出的領悟能力、規劃總結能力和分析判斷能力、溝通協調能力和有效的組織變革經驗
7、具有管理能力：注重細節管理;根據不同能力和性格的人和團隊，採取不同的管理模式;注重溝通與協調;注重執行力。
8、具有處理複雜問題和處理危機事件的能力，責任心和事業心
9、對EXCEL、 word PPT的熟練使用，具有較強的數字敏感度
10、富有工作激情、樂業敬業，強調團隊合作精神，屬於學習，實幹型人員
11、熟悉勞動法系，有實際處理勞資糾份之經驗。
12、有企業內部稽覈經驗，對管理制度之推行、改善、修訂具有豐富經驗。
13、曾全面主導7S管理之推行，企業流程再造;參與企業資源計劃體系的建立(ERP)，ISO9001及ISO14001體系的推行，客戶社會責任評估
爲人忠厚老實，性格開朗，對新事物接收較快，與人處事融洽，無論在工作上還是生活中始終以“先做人後做事的原則”爲基礎，尤其在工作中溝通協調，分析力較強，做事有責任心，責任感，善於創新，敢於迎接挑戰，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業敬業。強調團隊合作精神，履行崗位職責。