用人單位在看到個人簡歷的時候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內容的多少。作爲個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎上，還要求個人簡歷要完整，一些重要的資訊，如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關重要的教育背景以及工作經歷背景的缺少，也會另對方質疑。
在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個人簡歷價值的重點要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機能力，還有招聘所需要的專業技能等等。其技能上的有誰越大，則個人簡歷被透過的機率就越大。個人簡歷的表達上也是篩選個人簡歷的標準之一，對方會透過寫作表達來看出人才更多能力，如果表達不好，也會降低個人簡歷的閱讀性。
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個人資訊
本站
目前所在：白雲區年 齡：26
戶口所在：河源國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：160 cm
誠信徽章：未申請 體 重：52 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人事主管、專員，行政/後勤：
工作年限：3職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,佛山,
工作經歷
廣州利海酒店物業管理有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2010-06
公司性質：私營企業 所屬行業：房地產/建築
擔任職位：人力行政主管
工作描述：1、負責與原項目各項行政人事交接工作。
2、負責項目物資和後勤的管理工作。
3、與公司各相關部門保持良性溝通，負責項目需上報公司的各項工作。
4、員工招聘，組織崗前培訓，確保項目人力需求的及時性及穩定性。
5、按公司規定執行人力資源管理各項工作詳細流程，並製作工作流程圖，制定符合項目的相關規章制度，落實公司各項管理制度。
6、監督和檢查各部門月度各項工作，月底進行各項工作彙總及薪資覈算。
7、解答員工的各類福利待遇相關問題，規避用工風險，做好員工思想工作。
8、完成項目經理交辦的其他相關工作。
離職原因：
廣州宜豐物業管理有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性質：私營企業 所屬行業：房地產/建築
擔任職位：行政人事專員
工作描述：人事方面：
1、參與完善公司人力資源組織結構及人員編制，建立健全的人事制度。
2、透過各種渠道爲公司引進各種人力，組織進行崗位培訓。
3、員工入職、離職和簽訂勞動合同等手續的辦理，管理好員工各項人事資料檔案。
4、參與建立一個科學的績效管理體系，包括考覈指標，以及與考覈結果相對應的`薪資福利支付和獎懲措施。
5、參與建立一個有效的薪資與福利體系，藉助薪資福利體系促進員工的工作積極性，使員工福利最大化。
6、辦理員工用工備案和社保增減員工作，領取員工醫保卡，員工社保特殊情況辦理，如離職員工退社保、參保人員資料變更和社保轉移等。
行政方面：
1、參與制定公司員工手冊，建立健全的公司各項管理規章制度，完善公司企業文化，並組織實施。
2、管理好公司各項相關合同和各類人事資料檔案，做好各項證照的資質年審工作，配合相關機關單位所需檔案的上報。
3、監督和檢查月度員工的考勤，統計彙總後進行薪資覈算。
4、負責公司辦公用品和工程水電材料的採購及管理，，並進行物料的進、出倉管理。
5、參與公司各項會議，並撰寫會議紀要，監督好各部門有效率的完成部門工作。
6、做好公司各項對內、對外發文的收發工作。
離職原因：
以純集團華隆服裝有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性質：私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：人事助理
工作描述：處理員工內部矛盾以及員工建議，獲得領導以及員工的好評。
配合人事部出外招聘，完成招聘工作。
協調、辦理員工入職、離職、請假、調升和轉正等手續。
建立並維護人事檔案管理系統，負責員工檔案的管理工作和勞動合同的簽訂工作。
有條理的處理員工檔案、各種手續單據歸檔管理，覈對數據。
每天特殊考勤報表，月報表等一些相關工作。
離職原因：
志願者經歷
教育背景
畢業院校：廣州涉外經濟職業技術學院
最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：2007-06
專 業 一：商務英語專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2004-092007-06廣州涉外經濟職業技術學院商務英語涉外祕書職業資格證書0619000102402176
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
性格開朗，誠實守信。具有較強的語言表達能力，文筆流暢，擅長與人溝通。敬崗愛業，責任心強，作風嚴謹，耐心細心，有較強的適應能力。自覺遵守並服從公司規章制度，忠於職守。