簡歷怎麼設計才能在面試中脫穎而出?一支兩元錢的筆，你怎麼即興發揮把它銷售出去?面試官覺得你薪資要求太低，你怎麼重新估價?
前晚，重慶大學第四屆求職達人模擬面試大賽舉行決賽，15位重大學子激烈角逐，來自金融、汽車、房產、通信界等領域的高管及學校領導共11人擔任評委。面對“面試官”的“刁難”，看看他們如何應戰。
解析影視角色
展現“用人”能力
在大賽中，個人PPT展示各具特色。
來自建管學院的東青應聘HR(人力資源)崗位，爲證明自己的管理能力，她透過對熱播劇《紅高梁》中的主要人物進行“職業定位”，受到評委好評。
東青認爲，九兒是“霸道女總裁”;淑嫺守規矩、講條例，適合當法律顧問;羅漢什麼事都打理得緊緊有條，可定義爲技術宅;張俊傑精打細算、成軍師八面玲瓏，分別爲財務男和公關。
“你爲什麼以這種方式介紹自己?”面對評委的提問，東青表示：“之前的獲獎、工作經歷，只能代表過去。人物角色定位也是一位HR的工作，我希望透過PPT展示自己真實的一面。”
實習照簡單直觀
易征服面試考官
而李娟作爲技術組唯一的女生，也是班上唯一的女生。與大多數人在簡歷上放生活照或證件照不同，李娟放了一張實習工作照。照片裏，李娟蹲在一個一米多高的設備上維修機械。
幾位評委認爲，簡歷就是要簡單、直觀，一個瘦小的女生爬到機器上搞維修，一張簡單的實習照片展示了其專業性，也證明了其實習經歷，更容易征服面試官。
Q1
薪資預期多少?爲何漲價?
沒有標準答案
考察面試者自我認知
來自金融行業的資深HR熊先生問法學院研究生程一寒：“你預期薪資是多少?”“4000-5000元。”“我覺得太低了，不自信，第二次報價。”“5000-6000元。”“爲什麼加1000元?”
“我最初看重的不是薪資，而是發展空間。”面對評委追問，程一寒猶豫了兩秒稱：“我以爲我們是一個談判過程，我先提出一個要約，您覺得定價太低，又提出一個反要約，我接受您的反要約，我漲價了，希望我們能達成協議簽下合同。”
點評：“這個問題沒有標準答案，重點是要有雙向考慮。”通常情況下，這是考驗面試者的認知能力，即“你覺得你能拿多少工資”。如果一口價回答，顯得有些冒昧。“我不知道我能拿多少錢，這得看我能給貴公司做多大貢獻，然後再按照貴公司的薪資體系來計算工資。”熊先生說，這樣回答比較合適。
Q2
如何把這支筆推銷給評委?
推銷應有自我介紹
成功後應說“謝謝”
長安汽車人力資源處處長曾川給汽車學院的王海鵬出了道情景題：把這支筆推薦給旁邊的評委。
“雖然您已經有這樣一隻筆，但不能保證它不出問題。您隨時都需要記筆記，所以您需要這支筆備用。”王海鵬從風險着手推銷。
東青主動向評委推銷筆：“您平時用的筆，最困擾你的是什麼?”評委回答“寫到一半就不能用了”。東青說：“那我可以保證我這支筆絕不會出現這樣的問題……”
最終，兩位同學都說服了評委購買他們的筆。
點評：熊先生稱，兩個同學的應變能力、綜合素質比較強。但推銷東西先得推銷自己，即“我是誰，我是某某品牌的銷售等”，兩人都沒進行自我介紹。此外，推銷成功後應說句“謝謝您的支援”之類的話，這樣比較誠信和禮貌。
[next]Q3
企業爲何給畢業生高薪?
考察面試者
能帶來多少價值
土木學院李驥天應聘房地產採購，協信地產控股有限公司人力發展中心負責人李文波問：你認爲企業爲什麼給畢業生高薪?你爲什麼選擇本企業?
“給高薪目的在於企業想留住這些人，且讓他們有長期發展的空間。”李驥天說，“據我瞭解，協信願意給出管培生的工資，相對同行其他企業偏高。而且每年招聘的'人不多，說明更看重人才的培養……”
點評：李文波表示，年薪實際是考察“怎麼證明你值15萬元，你能給企業帶來什麼價值”。面試者應談談房地產內部的流程、行業特點，自己能做什麼事。第二個問題意在考察面試者對應聘企業的瞭解，以及是否願意在企業長期工作。
微問題
這些問題
你會怎麼回答?
1 你認爲一個成功的HR是什麼樣的?
2 到目前爲止，讓你最煩惱的事是什麼?
3 作爲工科女生，你拿什麼說服我們不選擇男生，而選擇你?
4 舉兩個你在學習和工作中的亮點事例。
5 你如何處理商業關係準則問題?
專家支招
找工作
就是推銷自己
如何在面試環節打動面試官?
熊先生：找工作其實就是想辦法銷售自己。首先，面試者應展現出自己的綜合能力和對應聘崗位的認知;其次，實踐經歷展示得越細越好，比如用照片呈現實踐經歷就很好。最後，不要太過矜持，也不能過分花哨，注意展示技巧，切忌形式主義。
李文波：首先，自我展示需談清楚自身價值，切忌太複雜。其次，“表決心”很重要，忌談空話，陳述客觀事實，不要過分包裝自己。HR在看不到一個人的缺點時，也是不會聘用，因此求職者有時需要適當暴露缺點。此外，在選擇職業時，一定要透過社交媒體等圈子，充分了解你想進入的企業，積極主動和人力資源負責人聯繫，越積極機會就越多。最後，一個崗位最好堅持三至五年，HR一般不喜歡頻繁跳槽的人。