不起眼的廣告：昭示這是一家新公司，廣告預算低，此時最易捷足先登。
無公司情況介紹的廣告：該公司希望得到大量應聘者的材料。
過期的職位：有少數中介公司，爲求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異，求職者宜選擇其中信譽可靠的資訊。網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻度。
頭銜增值：一些公司爲了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，如業務經理往往就是一般的.業務員。
急聘：某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是藉助廣告大量吸納新血，在錄用後的短期內再淘汰不合適的員工。
降格求人：以往某職位一般需求大專學歷，惟廣告列明中學程度及經驗便可。其實除非申請人擁有豐富經驗或表現突出，否則難獲錄取。
長請長有：一些公司長年累月在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工，可能是待遇太差留不住人。