2017年殘保金減免政策解讀部分主要參照【京財稅[2016]639 號】檔案 - 《北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》，希望文章對大家有幫助。
1. 用工比例及計算公式
用工比例：本市行政區域內的用人單位，應當按照不少於本單位在職職工總數 1.7% 的比例安排殘疾人就業，達不到上述規定比例的，應當繳納保障金。
計算公式： 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
2. 僱傭形式、年限、標準、級別、地域如何界定?
用人單位將殘疾人錄用爲在編人員或依法就業年齡段內的殘疾人簽訂 1 年以上(含 1 年)勞勱合同(服務協議)，且實際支付的工資不低於北京市最低工資標準，幵足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排 1 名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1 至 2 級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1 至 3 級)的人員就業的，按照安排 2 名殘疾人就業計算。
跨地域用工：用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
3. 殘疾人人數覈定
上年用人單位實際安排殘疾人就業人數，是指上年本單位安排殘疾人就業的實際人數，可以不滿 1 年，不滿 1 年的按月計算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關檔案規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果爲準，可以不是整數。
4. 其他詳細政策詳見【京財稅[2016]639 號】檔案 - 《北京市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》
一、 爲企業解決僱傭殘疾人的用工風險
殘疾人屬於弱勢羣體，國家對僱傭殘疾人的用工單位在殘疾人工作環境及安全保證方面均有相關規定，企業解聘殘疾人的成本通常爲僱傭成本的 5-10倍，爲企業簽署殘疾人用工擔保合同，承擔企業僱傭殘疾人全部風險，保證企業零風險僱傭及解聘殘疾人，避免勞資糾紛。爲所推薦的每位殘疾人均購買了人身意外保險，隔離了殘疾人在勞勱合同期限內，向企業提出的.潛在醫療費用及其它意外開支。
二、 爲企業提供 7 重保障，零風險用工
1) 殘疾人監護人擔保合同
出具爲殘疾人監護人簽訂的具有法律效力的擔保合同。
2) 企業和殘疾人簽訂正規勞勱合同
企業須和殘疾人簽訂勞勱合同，併爲其繳納足額社保。
3) 一對一就業崗位匘配
根據企業用人需求，一對一安排殘疾人上崗。
4) 殘疾人提供真實有效的資訊及證件
包括：殘疾證/殘疾證號/等級/類別、身份證、戶籍所在地、文化程度、工作履歷等真實資訊。
5) 擔保合同
爲企業簽訂相應合作協議爲企業提供用工保障。
6) 殘疾人協議自主離職手續
企業可根據用人需求和殘疾人協商入職/離職時間。
7) 殘疾人居家辦公更加安穩
殘疾人無需在企業辦公，居家辦公減輕企業殘疾人管理負擔。
****方案效果
1) 爲企業減免 2016 年以及 2017 年殘保金開支
2) 公益劣殘，提升企業品牌形象，授予愛心企業榮譽稱號
3) 企業貢獻更大的社會責任
****開具發票明細
可開具服務費類、資訊費類、諮詢費類、製作費類共四類明細，如需其它類型請具體溝通提出。
**** 殘疾人員工辦公形式建議：
1. 遠程辦公：殘疾人職工可透過遠程辦公形式辦公。
2. 外地就職：可將僱傭的殘疾人集中安置在其他分公司所在地域，做集中管理和就業安置。
**** 到崗就職：此崗位主要適合企業理療師職位，理療師可按公司需要，按期到公司爲員工提供推拿理療福利服務，同時，所僱傭殘疾人理療師可到點妙手線下理療店辦公
**** 可提供崗位設計：
目前點妙手平臺可上崗就職的殘疾人類型主要分爲三類：盲人、聾啞、肢體殘疾。
1. 盲人入職崗位：企業理療師
2. 聾啞人可入職崗位：企業文化顧問、網絡客服(非電話客服)、銷售支援、保潔等
3. 肢體殘疾者可入職崗位：員工營養師、銷售，設計，程序員等