核心內容：年休假工資計算是如何的呢?下文，本站小編為您詳細介紹應休未休的年休假如何支付工資，希望對大家有幫助。
應休未休的年休假如何支付工資?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
計算未休年休假工資報酬的'日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應得工資總額減出加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
如某職工應休未休的年休假天數為10天，其前12個月應得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000 元-200元)/21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。