面試，是求職者都要面對的一道坎。面試對求職者是否成功起着決定性的作用，職場新人要想面試成功，有必要掌握一些面試的技巧，以便在面試時能取得更好地發揮。
下面簡單介紹下求職面試中應該掌握一些技巧。
１、禮貌用語
禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅侷限於上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
２、言簡意賅
在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由於你過分講究或刻意加工，反倒可能宂長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敍述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越説越讓人糊塗；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。
３、情理交融
在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能幹、充滿生機和活力的良好印象。
４、隨機應變
面試除了考驗求職者的專業素質外，也考驗求職者隨機應變的.能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善於隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質過關外，還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調整好自身的應試心理很有幫助。
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來説工作中最重要的是什麼？
2、為什麼願意為我單位工作？
3、你認為公司為什麼要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？
6、你的優點是什麼？
7、什麼是你最大的弱點？（不妨借自我批評來自我表揚。）
8、你如何評價你的前任老闆？
9、你的業餘時間喜歡做什麼？
10、你覺得5年後你會是什麼樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎麼辦？（面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。）
13、你對什麼職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。（宜把回答控制在5分鐘以內，並能有實例説明問題。）
15、你對我們公司有什麼想法？（這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：都很好，沒什麼想法。）