求職對大多數人來説都是個坎坷的路，如果我們能瞭解用人單位的需求，並儘量縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會平坦一點，為自己今後的發展建立一個好的起點。那麼這條路應當如何鋪呢？從哪裏鋪起呢？華信惠悦諮詢公司大中華區首席顧問丁敬平認為：“每個單位、企業都有自己的用人標準，但求職者做好準備，以便能使自己更加符合用人單位的要求，是十分重要的一關。因此，確定職業方向，圍繞職業方向積累專業技能，是求職的第一要素。”
“知彼”更要“知己”
丁敬平顧問提出，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質、它們在企業裏的作用及其對任職者的基本要求。如果對自己嚮往的工作不甚了了，甚至根本不瞭解，去應聘肯定有很大的風險。“知己知彼”，對自己嚮往的工作十分了解充滿激情，成功機會比不了解者高得多。“用人單位不會把機會輕易送給不瞭解、不喜歡這項工作的人。”。
其次，求職者自己應該有個大體的職業定位，即自己願意並適合從事哪一類的工作。職業定位不清，一會想幹這行，一會又想幹那行，表達不出對某項工作的真正瞭解，別人很難放心地交給你一份工作。
“如何才能真正地瞭解自己認為理想的工作呢？”面對記者的問題，丁敬平顧問的答案是：“瞭解的途徑有很多，例如上網查詢。包括崗位性質、任務、職責及任職資格等基本信息。求職者可以對工作崗位的一般情況進行初步的瞭解。”
丁敬平説，此外，是通過在同行業相同崗位工作的人進行了解。但要注意，這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項工作，會説得好一些；相反，則會説得差一些。有效的方法是多找幾個人問問。第三是向本專業的老師和以前畢業的師姐師兄們進行了解。“通過各種途徑瞭解到自己感興趣的崗位，併為自己的未來確定一個方向，是未來真正走向職場的必要前提。有了一個明確的方向，就可以圍繞自己的職業方向去積累專業知識和技能、經驗，增加自己未來職場勝出的能力。”他説。
形成自己的“特點”
丁敬平顧問提出的第二要素是：通過多種途徑提高自己的能力，形成自己的“特點”。
俗話説“一招鮮、吃遍天”。在瞭解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業定位之後，如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位，一個重要因素是要提高自己的能力，形成“與眾不同”的地方。丁敬平顧問舉例説：“現在是經濟全球化的時代，許多企業都準備走出國門、開拓世界市場。除了專業技能之外，需要員工具備外語溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語，會自動將你與其他不會外語或外語很差的競爭對手區別開來，你的競爭範圍就小得多了。”
丁敬平顧問提出，除了自己原有的專業之外，在電腦、網絡維護等方面有一技之長，也能使自己區別於其他競爭者。現在的企業都需要具有綜合能力、跨專業的複合型人才，“一專多能”的人受企業的歡迎。因此，在專業知識之外儘可能地多掌握其他的基礎性、通用性的知識，是使自己與他人“差別化”的有效手段。