其實，求職者的的風度評價也包括在面試測評的指標體系中，所以我們面試時要注重這方面的細節。
在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
在公務員考試面試中，不少考生因為風度欠佳而影響了成績，其中主要表現為以下3方面：
一、在面試中語言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發音顫抖，口頭禪過多，語速節奏把握不當。
二、面試答題時，表情木然，神情緊張或過於嚴肅，目光吊滯;行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰;回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。
三、儀表過於隨便，給人留下不夠莊重的'感覺。
那麼，如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢?公務員考試研究中心的面試專家根據其多年的研究與教學實戰經驗總結了以下4點供大家學習交流。
一、在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動
準確：要求考生在面試答題時掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。
精練：要求考生在面試答題時用語要簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重複累贅之語。
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