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深圳十大觀念的讀後感2000字左右

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一、學習的重點內容:

深圳十大觀念的讀後感2000字左右

1.對觀念的理解,“觀”分為主觀與客觀也就是馬克思唯物辯證理論裏得意識,這在黑格爾理論《精神現象學》裏也有所涉及。但凡觀念都是對人們意識形態的有所影響的理念,是在無論精神層面還是物質層面都具有一定的指導意義。欲善其事,必先利其器,所以要想學習觀念必須要理解其意義。

2.天下無無根之木,無源之泉,要學習以歷史發展觀來客觀的看待社會發展規律。在一定歷史時期圍繞社會主要矛盾提出與之相適應的發展觀念,如若把《深圳十大觀念》裏得內容串連起來它就是發展——矛盾——改革——發展,所以觀念的形成都是以當時的歷史環境來定的,就像社會的發展也一樣所以要遵循一定的歷史規律和當時的社會形態來制定,所以在學習中要把握歷史這根主線來進行學習。

3.先進觀念的學習繼承與發展。理念往往只有幾個字或數十字,但它拓展開來所代表的意義確很多,就像:“時間就是金錢,效率就是生命”是從古詩“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰”中得到的啟示。而開始是一個口號,再後來就是一追求,追求過程中就將其理論化從而發展成一種觀念。所以我們在學習繼承前人觀念的同時要將其發展,也可用道家思想裏的一生二、二生叁、叁生萬象來進行理解和推動。

二、學習心得

我在上小學的時候學過一篇課文叫《在希望的田野上》,當時只知道在那片田野發展速度很快,但不知道説的是哪裡,希望自己家鄉的這片田野上也能有這麼一個漂亮的城市,後來在爸爸哪裡知道塬來那片希望的田野叫深圳。而現在來到公司通過對《深圳十大觀念》的學習才從知其然而到知其所以然。

國家的發展會在不同的歷史階段提出相應的政治指導思想,從改革開放到改革創新再到構建和諧社會,這就是在不同的發展階段提出與之相適應的政治觀念,將其具體化就如深圳十大觀念的形成也是在不同的歷史階段提出的與之相符的發展觀唸的。

任何事物的發展都要遵從歷史規律,而我們在遵守歷史規律的同時也應該更好的利用規律,荀子《勸學》裏説的很好:“假與馬者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而絕江河,君子生非異也,善假與物也。”懂得利用規律的才不至於走彎路。而深圳就是利用社會的發展規律在相應的歷史階段提出了與之相適應發展思想。

我國計劃經濟時期的大鍋飯現象比較嚴重,人們對時間和效率觀念認識模煳,而深圳在搞市場經濟時發現了這一觀念並將其理論化,讓人們意識裏清楚地理解了時間和效率的關係,深圳的這一做法使馬克思的生產力得到更具體的詮釋。生產就是在相同的時間內你比別人能生產更多的物品你就能得到更高的利益回報率,這就先進生產力與落後生產力得明顯區別,也是時間和效率觀念產生的基石。隨着深圳的發展和經濟的日益繁榮,人就會有一種飄飄然的感覺,隨之大話空話就會放的滿天飛,光着腳板出來拼的精神慢慢的在消失,實幹與敢為天下先得觀念就應運而生了,其後隨之產生的觀念亦然。

在速度與品質的觀念植入人們意識後,生產效率的競爭力已不再明顯,改革創新迫在眉睫。生產效率可以用體力活來比喻,而改革創新就是腦力活了,對於體力活來説是知易行難,改革創新是知難行易。要改革創新就要拼腦力、拼知識。知識從何而來就要靠學習,“讓城市因愛讀書而受人尊敬”的深層含義是“因我們有知識,有改革創新的能力而讓人肅然起敬”,用一句廣告語就是“我能,神州行”。

叁、如何結合自己工作實際應用所學知識

在商言商,在官言官,我是做安全的就説説通過對《深圳十大觀念》的學習對我工作的幫助吧。

目前鄭州科技園區就好比當年的深圳,處於初期建設階段各項設施都不太健全所以存在很大的安全隱患,對此我也要用“時間就是金錢,效率就是生命”來要求自己,是隱患在最短的時間內按照相適應的標準來進行改善,來更好的服務生產。但對隱患的改善要立足於“空談誤國,實幹興邦”的基礎來進行,不能只是口頭説重視安全而沒有實際的'行動來表示這就是“空談”雖不至於誤國但可以誤事,只有拿出“實幹”精神就可以在很大程度上減小事故的危害心,所以要牢記總裁的:“安全百分百,隱患零排除”。但也不能一味的誇大隱患,要根據實際情況來進行安全係數的估算,就拿倉庫來説吧,倉庫一般分為甲乙丙丁戊五類,甲類倉庫規定必須使用防爆燈,乙類是建議,而丙類一般安裝小於五十瓦的燈就可以投入使用,而這時安全部門就沒有必要誇大隱患改用防爆燈,這就是“讓城市因熱愛讀書而受人尊敬”在這裡的表現了。我們不但要讀書而且還要把書給讀好,只有這樣我們才能更好的為安全生產指標作出貢獻。改革創新是也是安全部門的責任所在,以前安全的管理理念是“我要你安全”,隨着社會的不斷進步和廠區的不斷髮展,我們安全部門使員工主動地要安全使他們的意識改變為“我要安全”這就需要改革創新。

在馬斯洛需求層次理論里人對安全的需求是僅次於生理需求的只有達到這個需求人才會對社交需求、尊重需求和自我實現需求的渴望,只有這些需求達到後人才會有歸屬感。“實現市民文化權利”這也要實現員工的文化權利,尤其是對安全的知識學習,他們需要知道自己從事工作的危險性和安全防護知識。作為安全部門要有一種增人安全手留餘香的情懷。

讓我們一起攜手共建廠區安全防火牆。