關鍵詞：漲工資
大趨勢來看，企業在物價飛速上漲的時候，應當為員工適當調整薪酬。但不同企業應該如何選擇適合自己的調薪方式？無法提高薪酬成本的企業又有哪些對策呢？
進入07年以來，全國的物價開始紛紛上漲，除了從沒停止過上漲腳步的房價外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費價格，都在你追我趕地上漲。國家統計局發佈報告稱，今年上半年中國GDP同比增長11.5%。中國經濟保持如此高速增長，似乎令人找不到不“欣慰”的理由。但放眼職場，特別是對絕大多數中低收入人羣來講，卻怎麼也“欣慰”不起來。儘管部分人收入有所增加，但卻被不斷上漲的物價所衝抵；對於收入沒有增加的更大部分人來説，物價上漲其實導致他們的收入相對減少，生活水平也隨之下降。因此，在論壇、社交場所、辦公室，幾乎所有職場人士所在的空間，要求漲薪的呼聲不絕於耳。
薪酬漲否？HR經理很頭疼
面對員工的“漲”聲，企業如何應對？“立即調薪為員工加工資吧，企業還要嚴格控制成本預算；按兵不動、沉默應對吧，員工的辭呈卻已陸續遞來。”某製造企業HR經理王先生很頭疼。王先生的困惑代表了當前大多數企業HR經理的窘狀。
外企對物價指數的反應比較靈活，摩托羅拉等外企都有10%左右的加薪。從9月1日起，國內815家麥當勞餐廳的大部分員工工資將平均增長達30％，這是麥當勞進入中國17年來首次全員漲工資。
不僅如此，在招聘會上，很多企業也都開始打出漲後的崗位薪水待遇吸引求職者。“物價漲了，工資肯定也要漲，否則招不到員工”，這是在深圳舉行的“羣英會”招聘會上不少招聘企業的體會。
招聘現場，一些保安員、接待員等崗位顯示，求職者只需高中以上學歷，上崗後月薪不僅可以達到1500元，還有社保、醫保、食宿等待遇。如深圳某大酒店在招聘現場標明的待遇是：前廳接待員月薪1700元、保安員月薪1400元，還購買社保等，而且只要求求職者具備高中以上學歷。該酒店負責招聘的唐先生表示，現在酒店業競爭激烈，物價也漲得比較快，如果企業不提高員工福利待遇，很難留住好員工。
在廣州南方人才市場招聘現場，一家物業公司直接標明的待遇是經理月薪8000元、文員2500元等崗位待遇。“物價年年漲，工資也得年年漲。該公司負責招聘的陳先生表示，物價上漲以來，該企業員工工資漲幅平均在10％－20％左右。
對此，我們認為，隨着物價的普遍上漲，企業工資是否上漲、漲多少，要視企業的經濟效益、企業的人力成本、和企業的整體薪酬水平而定。
一般情況下，企業的工資總額受物價上漲、通貨膨脹影響時，採用工資普調的方式統一增加員工工資是企業合理的薪酬政策。對於核心崗位，有競爭力的薪酬可以招到、留住有競爭力的員工。對於普通的、替代性高的崗位，在市場薪酬上漲的大環境下，適當提高員工薪酬可以穩定員工的心態，便於員工安心工作，但這部分崗位員工的薪酬應該重點體現工資的保障作用，而且薪酬水平要控制在市場平均水平。同時，企業薪酬政策作用的更好發揮，還必須與人員體系、規劃體系、崗位體系、績效體系等體系密切配合，才能體現出1+1大於2的作用。