中文簡歷寫作常見三大誤區
簡歷是決定一個人能否進入面試的基礎，可以説，一份簡歷決定了能否獲得滿意的工作，但是在實際中，很多求職者難以寫出一份優秀的.簡歷，通常陷入了以下幾個誤區。
誤區一:詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
這點在應屆畢業生中最常見，例如“本人熱誠,努力,不怕吃苦,工作態度端正,腳踏實地,敢於向未來挑戰.”全是空話，而且千篇一律，根本無法獲得招聘人員的重視，我們提倡在簡歷中將描述具體化，例如，用“連續三年擔任學院勞動委員”來表現不怕吃苦，就比那些空話要強，而在簡歷中，最好能將描述量化，例如“**年**月，為公司贏得了**萬元的訂單”這樣具體的數字比流水賬一般的工作經歷要好得多。
誤區二:言過其實對於自己的描述水份過多
很多求職者認為，要寫一份好的簡歷，就是要在簡歷中狠狠地誇自己，甚至不惜捏造經驗，對於這種簡歷，在招聘人員眼中就是無所遁形的，即便能夠獲得面試機會，也必然會在面試中被刷下，很多應屆畢業生辯解自己沒有工作經驗，沒什麼好些的，事實上，絕大部分應屆畢業生都缺乏實踐經驗，你所要做的只是將自己的優點儘可能地表現出來，更容易贏得面試的機會。
誤區三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
海投簡歷是導致簡歷投遞成功率過低的重要因素，對於一份簡歷投遞所有公司的求職者，得到的回覆率通常在1%以下。簡歷需要有針對性，最好根據每個職位的不同要求，撰寫不同的簡歷。