你的面試“表現焦慮”有多高
又到一年的招聘忙季。最近去企業做培訓時，聽不少企業的HR們抱怨，因為經濟不景氣的原因，今年大規模招兵買馬的計劃縮水了。在去高校的第一輪“圈人運動”中，因為名額有限，“下手”難度飆升，面試時候表現“不靈光”的選手會更快被OUT掉。
面試時，怎樣表現才算“靈光”？如何應對進退能為自己加分呢？每年這個時候，我都不斷被問到這樣的問題。這就翻出我的《工作其實很簡單》，裏面有我對工作情商的研究心得，這裏就先跟大家分享高EQ的面試策略，希望能幫到正在找工作的你！
把握機會，秀出最棒的自己
找到一個理想的工作，該是每個人創造職場成就的首要之務。如果你是即將投入職場的新人，或是正在尋覓下一個工作的起點，那麼想必正忙着“收集信息→寄發履歷→等待迴音→參加面試”的重複過程。
而其中，面試往往是最令人情緒緊繃的'一關。如果因為表現焦慮(performance anxiety)過高，而臨場腦袋發矇不知所云；或是太過大意，反而應答閃失錯過要點，那往往就功虧一簣，造成與這份工作就此一面之緣，而無緣再見的遺憾。
你做好面試的準備了嗎？EQ高手應如何在面試時大顯身手呢？
面試前的充分準備
多收集應徵公司的信息
面試時當然得有備而去，舉凡公司的規模、發展歷史、及未來願景，乃至於公司負責人的經營理念、管理風格、特殊事蹟等，有心的你都該下點工夫研究清楚，不但可以更瞭解這家公司，做好“你為什麼來應徵？”的應答準備，也能先評估這家公司的前景與自己的生涯規劃是否一致。
而更重要的是，事前的用心準備，在面試時會傳達給主考官“我很重視這個機會”的訊息，而EQ高手的特長之一，就是能滿足他人心中需要“被尊重”的情緒需求，情緒先照顧好了，自然就會產生事半功倍的溝通效果。