在現在的社會生活中，各種協議頻頻出現，協議協調着人與人，人與事之間的關係。什麼樣的協議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的可以簽訂多份三方協議嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。
可以簽訂多份三方協議嗎
不可以，簽訂兩份三方協議相當於違約，需要承擔違約責任。
三方協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，解決當前畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題的書面表達形式。畢業生向用人單位報到，用人單位正式收到後，協議自行終止。
三方協議簽訂的注意事項
1、用人單位名稱：用人單位名稱是否與印章名稱一致。
2、試用期與見習期：試用期根據合同簽訂年限的不同而定，最多不超過6個月；國家高校、機關見習期不超過一年。
3、違約金：儘量將違約金降到最低。
4、備註事項：將與招聘方達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中説明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。
5、簽約程序：應在用人單位填寫、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。
6、明確職務和崗位，明確工作內容及性質。
7、明確工資數額及漲幅情況。
8、明確是否辦理社會保險。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的`，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
畢業生找工作簽訂三方協議的作用
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書。學校會根據三方協議發放派遣證（報到證），這是計算個人工齡的依據，同時也擁有了幹部的身份。
普通高校在校園招聘 後都會要求找到工作的畢業生領取並簽署三方協議。三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。但不少畢業生還是對於三方協議的作用沒有一個完整清楚的認識，因而沒有意識到三方協議的重要性。在此，小編給大家主要講講三方協議的功能和作用。
一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
簡單而言，三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來説，簽訂了三方協議並沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。畢業生只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業後將派遣證發給學生，拿着派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。
三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項，要謹慎對待三方協議的簽署。