隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的三方協議單位給我蓋合同專用章可以嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
三方協議單位給我蓋合同專用章可以嗎
不可以，就業的三方協議只能蓋單位行政公章或者人力資源部公章，合同章是經濟行為用章，都有業務範圍，不能用於招聘員工使用。
合同專用章是指在合同上加蓋合同專用章是指合同當事人經過協商，在達成的'書面合同上各自加蓋本公司的合同專用印章的行為。
公司合同專用章的法律意義：對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協商而成立，並對當事人雙方發生了法律效力，當事人應當基於合同的約定行使權利、履行義務。
對此，《中華人民共和國合同法》第32條明確規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時成立。由此可見，股權轉讓協議屬於合同的一種，要加蓋合同章。
擴展資料：
《中華人民共和國合同法》
第四十四條：合同的生效
依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條：附條件的合同
當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
三方協議蓋幾個章
兩個章。一個是用人單位的，一個是就讀的高校的。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，而且用人單位和員工之間只可以約定一次試用期。但“試用期”合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。