1、堅信定律
當你對某件事情抱着百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。挺簡單，如果一件事你自己都相信它不可能實現，你都沒有這個自信，怎麼能實現得了。遇到一件比較困難的事，在做之前千萬不要下個實現不了的結論，堅信能完成，你才能更加努力想盡一切辦法去做好，你努力了，你會發現結果真能做好。
2、期望定律
當我們懷着對某件事情非常強烈期望的時候，所期望的事物常會出現。其實也是一種心理暗示，比如快到漲工資的月份了，你期待自己能夠漲工資，而且比較強烈，你就會不自覺得對自己有種暗示，告訴自己這次一定要漲工資，怎麼才能漲工資，把自己手上的工作做漂亮，你就會努力把手上的工作做好，當然你在做你的上級會看得到，結果漲工資就是水到渠成，你會發現，誒，真漲了，還不少。
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3、情緒定律
“理性地思考”本身也是一種情緒狀態，因此人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。情緒化挺正常，關鍵是你怎麼控制自己的情緒。遇到事情，有些人喜怒哀懼一下子就會在表現出來。比如客户自己定錯東西要求退貨，怎麼能這樣子呢?遇到這種事，是人都會着急，都會有情緒，但越是這個時候越要冷靜，幫客户分析一下退貨原因，然後你和你們的採購溝通一下看能不能退回廠家，如果實在數額較大自己搞不定，可以和你的上級溝通，再把溝通結果與語氣平和的.向你的客户反饋。人往往是這樣，關鍵時刻才能反映你是個什麼樣的人，所以關鍵時刻，hold住自己。
4、吸引定律
當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。你集專注一領域的時候，你會發現這個領域的其他人和事，相關的人也遲早一天會發現關注你。
5、專精定律
只有專精在一個領域，你所做的領域才會出類拔萃地成長。所以無論你做任何的行業都要把做該行業的最頂尖為目標。你只要專精某一領域，總有一天，會發現公司和領導離不開你。
6、慣性定律
任何事情只要你能夠持續不斷去加強它，它終究會變成一種習慣。好的習慣非常重要培養之，壞的習慣摒棄之。