從開學一直忙到現在，天天忙，手不停，腦袋卻越來越空。還好，這幾天被安排去參加暑期校本研修培訓班，終於可以靜下心來思考一些問題，寫一些心得體會。
先來説説自己總的觀點，我覺得開展暑期校本研是非常有必要的，也是必須的。具體説：對於教師而言，平日裏忙於教育教學，能用於提升自己業務水平和專業素養的時間並不多，加之時代發展的速度遠遠超出我們的想象，所以不知不覺我們很多教師都已經開始落後於時代，因此必須開展暑期校本研修補充“營養”；對於學生而言，不同的學校有着不同的學生羣體，有的學校以城市獨生子女為主，有的以外來務工人員子女為主，有的以本地農村子弟為主……面對不同的學生羣體就必須選用不同的教育方法和管理模式，但是我們在師範，以及書本中學到的都是統一的，無差別的技能與方法，因此必須通過有本校特色的校本研修進行細化與完善；對於學校而言，它的發展完全依賴於教師的發展，沒有一支高素質的教師隊伍，就沒有一個學校的未來，因此開展校本研修是關係到一個學校命運與前途的大事。
在這裏，我還有一個很特別的認識，那就是作為教師隊伍中的老教師也必須參加到校本研修中去。在培訓的過程中，也聽到一些領導對於老教師參加校本研修有着不同的意見，比如説，年齡大思維定式難以改變，知識結果老化不容易培訓等等。但是我堅持自己的觀點，校本研修是全校教師的事情，作為教師隊伍的一種重要組成部分，老教師也應該積極參加，認真學習。我之所以會有這樣的看法，也從實際工作中得來的。最近幾年，學校的青年教師多了起來，但是他們往往來校不久就會染上懶散、懈怠甚至無目標無理想的'毛病。一開始，我也覺得奇怪，漸漸的我發現問題還是出在他們與老教師的相處上。説實在的，學校這些老教師的敬業精神一直讓我崇敬，有些老教師臨近退休依舊奮戰在網教育一線，但是我們有些青年教師，往往是看不到老教師身上好的地方，卻總盯着他們身上的一些毛病，比如沒有創新精神，沒有工作業績，上課相對較少，工作任務相對較輕，錢卻拿得不少。時間一長，這些青年教師的衝勁很快就會被消磨光了。因此，如果放鬆對老教師參加校本研修的要求，就是為消極培訓開了綠燈，青年教師勢必將難以管理。所以，我覺得老教師參加校本研修不但是提升他們自身的素養，也能為青年教師起到很好的帶頭作用。一口氣寫下來，都是自己的一些淺薄的看法，沒有認真整理過，而且很多是我根據自己學校的情況，談的一些思考，希望不要誤導他人了。
最後，我説説自己對於校本研修的幾點疑慮：
1、市教育局要求的統一內容經過兩次甚至是三次的輔導傳授，到達教師耳中的時候，還能不能保證質量；
2、對於校本研修與績效工資掛鈎，我是贊成的，但是在現在的這種情況下如何體現，如何考核，看來依舊有很大的難度。
3、對於條件較為落後的學校，在沒有空調，甚至是沒有電風扇的教室中進行長時間的集中學習，是否有一定的困難？
以上三點，我在大組交流發言中，也做過詳細的闡述，尤其是第二條，我認為要想辦好校本研修必須要將教師的學習情況與績效工資掛鈎，只有當績效工資不但再是新時代的“大鍋飯”，能真正以績效準則，那麼校本研修必定能成功的推行下去。