當進入一個新環境，我們難以避免地要作出自我介紹，自我介紹有助於自我宣傳、自我展示。千萬不能認為自我介紹隨便應付就可以，以下是小編為大家整理的面試自我介紹10篇，希望對大家有所幫助。
面試自我介紹 篇1
面談目的：
擊碎現實，建立夢想；培植慾望，點燃激情；提供機遇，幹事創業；事半功倍，升官發財
面談技巧：1、態度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專業有素，穩重得體，職位匹配；3、語言上：語速適中，鏗鏘有力，充滿創業激情；4、形體上：細節培養，協調有力，提升效果；5、內容上：打通觀念，創造需求，展示優勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄讚美，建立同理心：讚美個人人品能力，讚美行業好
2、瞭解對方信息，知己知彼百戰不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：為什麼要籌備？——我一定要來天安籌備！
打通觀念：二八定律，建立組織發展升官發財的正確價值觀，提供機遇和平台：具體優勢展示；具體問題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問詢話術:
你對行業發展怎麼看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發展有什麼看法？ 你認為要晉升需要付出什麼？ 你是如何規劃自己的？ 個人成功意願是否強烈？ 如果有一個能讓你快速成長和發展的機會你認為自己是否具有幹事創業的激情和毅力？
面談話術：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業的目的是什麼？一個就是收入的增加，另一個就是職級的提升，説的通俗一點就是四個字：“升官發財”，我們要認同這麼一個觀念那就是利用組織完成自己的目標，這個目標就是指收入目標和職級目標，你會發現在這個行業裏，1+0你就是個業務員，1+6你就是個業務經理，1+50你就是個部經理，1+200你就是個總監，也就是説你的組織有多大，你的職級就會有多高，同時，壽險行業裏面最大的遊戲規則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發了多少佣金，而是龐大的管理利益，這個管理利益和自己的組織是分不開的，組織越大，這種可持續性的收入就會越高，所以説未來要想在保險行業拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背後就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什麼樣的發展目標，是部經理還是總監？到底選擇什麼樣的壽險公司，個人投入大，自主經營的？還是公司投入大，公司幫助自己發展的？
2、壽險市場的公司分類：
你會發現，在這個市場上壽險公司主要是分為兩類，一類是發展中的公司；一類是經營中的公司。壽險公司一般需要經營7年之後才考慮盈利的問題。因此，發展中的公司要的就是發展，最關注的就是公司的成長速度，直接表現就是保費平台的不斷提升和公司營銷隊伍的不斷壯大，根本不會計較投入有多大，所以一般業務方案和增員方案都很大；經營中的壽險公司相對來説比較成熟，它最關注的是公司的品牌價值，主要是以效益為導向的，同事考核經營中的公司領導的一個最重要的標準就是經營費用的控制，每年的保費任務起伏不大，完不成沒關係，但是經營費用要是超了，沒有控制好，説明領導的利用資源的能力是有問題的，因此經營中的保險公司不會對隊伍投入多少的。因此，公司經營的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場的公平性
做壽險兩項工作，一個是做業務，另一個是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個市場是很公平，無論是哪家保險公司的業務員，他的經營成本都是一樣的。在老公司，方案小，產説會都要自己投入，但是在我們公司方案大，產説會的獎品都是公司提供；同樣組織發展也是一樣。不管是
做業務還是增員，都比我們以前的經營成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長速度
從一個見習理財顧問到業務經理一般需要1-2年的時間，在這個過程中，他需要為公司貢獻20萬-30萬的保費，因為轉正大約10000保費，從正式理財顧問要達到1+6的組織架構，按照現在這個市場增員留存率，這個期間至少需要增員15人，一年的時間每個人平均2萬保費，15*2萬=30萬。晉升的背後是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊伍的脱落，考核壓力大，時間長，經營成本高，發展中遇到上級干擾。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之後你籌備業務經理，那麼你的主要是職責就是找和你志同道合，想幹事的人，找準業務經理和理財顧問，短時間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之後享受公司的業務和增員方案，你們一起做組織發展，而不是一個人在戰鬥，再加上強大的後援支持，隊伍做不大都難。説白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來到了天安就相當於做電梯一樣直接到了這個位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以説環境不一樣，氛圍不一樣，成長的速度也不一樣。加速度成長！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長速度之環境改變人，人挪活，樹挪死
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什麼才是自己的價值？舉個很簡單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長這麼大，但是放到黃山，一晚上就能長這麼粗，可以成為棟樑之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬，但是坐上飛機，來到了美國，姚明還是那個名字，籃球場還是那麼大，還是往裏面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這麼大的變化是因為他找到了自己成長的土壤，這就是環境改變的價值。跟你現在是一個道理，在老隊伍3.5年的成長價值，也許在天安就是3個月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。
6、公司好：
天安是一家實力強大、產品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有宏偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發展迅猛，敢於領先行業的保險公司 天安是一家敢於要求，注重幹部人才培養，大手筆大根據的保險公司
天安是一家營銷體系和培訓體系完善，特別是運營體系完善，超前行業五年以上的公司（我們的CN2(雲處理速度,超級快）
天安是一家有先進的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無比專業敢於創新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業）
天安是一家有着成功發展基因的公司，優秀人才匯聚的公司（每個地方開業就是當地市場前兩名，創作了行業奇蹟，濟南，泰安，棗莊，獲得行業、國家和保監局的高度評價）
7、領導好：
一流的企業一流領導幹部，創造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創造奇蹟。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新宏總，超凡的領導能力和人格魅力，吸引行業頂尖人才共創事業。幹部因素是決定因素，幹事的人聚在一起，幹事業。
8、產品好：
產品：一定是最好的，利益也是最大的，為什麼這麼説，一家新的公司剛剛進入市場的時候前7年的時間是不掙錢的，主要的目的就是聚焦客户資源，搶佔市場，客户和員工的利益一定是最大的，
產品體系十分健全，現在天安人壽主打的產品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒事領錢，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高端客户的需求，最關鍵是的我們的銷售方法-圖説福祿相伴，使得這款產品很容易賣出去，我們引導的是理財健康保障和20年長期交費方式，一方面公司的業務品質很好，有了更加穩定的現金流，另一方面，沒有一點銷售誤導，實實在在的做保險銷售，不會存在退保的危險，而且續期佣金期限是5年。 我們的天保盈產品開創了智能保險時代，全中國只有天安有，一個賬户，萬能作用，沒有手續費，領什麼錢都可以，什麼時候領都可以，隨時追加投資，靈活解決老百姓所有關於錢的問題。關鍵我們是保額分紅，讓客户真正體驗做股東的感覺，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客户，這也是我們做保險對客户負責的心願吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業務經理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業裏面各家保險公司最高的，我們的正式業務員就可以享受醫療報銷，主管身價更是高達20萬。而且業務經理還有養老金。
10、文化氛圍好
客户為中心，需求為導向，經典圓心理論。作為一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客户，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對於一個人來講除了有豐厚的收入之外，我感覺最重要的是在一家公司你要有一個簡單和諧的環境，而且要氣順和快樂，在天安文化很好， 每個人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的後援支撐體系，每個人都是這個體系中的非常重要的一員，這個體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營銷和培訓系統，最重要的是隊伍來了之後假如這套體系就會高速的運轉，從而形成強大的合力產生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場上最先進的：我們是調研了市場所有保險公司籌備模式後研發的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是幹事的人，來到都會成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經過實踐檢驗沒有一個失敗的案例。我們剛剛結束的是部經理培訓，馬上14號是業務經理培訓，一旦錯過，以後做業務經理的機會就少了。我們這套模式不單單是先進的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司説的，聽話照做執行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發展補貼。作為天安來講，公司處於籌備期，在相當長的時間裏面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會有佣金，佣金的背後就是每個業務員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會在這個方面進行基本法之外的相當可觀的資金投入，這個投入是要給來籌備的各個主管的.身上，但是要認清一點，主管不能把這個錢當成了自己的收入，放到自己口袋裏面，而是要放到市場上去做組織發展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇幹部的標準就是要找有共同價值觀的人，找講誠信、愛學習、有主見、講責任，認同公司、認同領導，真正不滿足現狀，幹事創業的人，真正體現天安的共創、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時間換空間，匯聚力量的機會
2、天安籌備的背後是強大的體系支撐。
3、經營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養人
4.公司強大的人財物支持：
股東、領導人：股東旗下銀行5家，信託5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業1000多家，注資能力超強，明年準備註冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而後籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背後推手-總顧問，我們的經營理念是他30多年的經驗教訓基礎上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬，業務方案(開業強大投入)、增員方案、準經理晉升獎勵方案
3>物：公司職場投入200萬，近20xx平米，整個菏澤市場最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場所 從以上三個方面體現公司大格局、大氣魄、大發展。
面談要點提煉，溶於話術中：
1、不要拒絕瞭解。溝通無極限，溝通才能相互瞭解，相互認識，相互學習，只有瞭解才能多一些機會和發現好的平台。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是幹事的人，我們會全力邀請過來一起創業，不是幹事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過來時要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏。
4、現在來的都是公司創業元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創業籌備期的元老，現在你來天安也是我們的創業元老，公司未來想做大做強，必須向元老投入人財物，未來無論公司多大多強，最大受益者都是公司創業元老。
5、人一定要學會折騰，要勇於選擇，不要做温水中的青蛙，要不斷創造、不斷努力，人生才會有意義，才不會被社會淘汰，不要等未來後悔現在錯失機遇。
面試自我介紹 篇2
各位考官好，今天能夠站在這裏參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫xxxx。
今年xxx，我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗，隨和.能關係周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，並且對生活充滿了信心.我以前在xxxx實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取的良好心態.
成為一名體育教師是我多年以來的願望，所以我想從體育助教做起，慢慢積累經驗。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值.同時，我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個神聖而高尚的職業，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
面試自我介紹 篇3
尊敬的評委老師
我爸爸媽媽希望我將來可以出人頭地，闖出一片屬於自己的天地。我從小熱愛文學，在文學的旅途中領悟浩瀚文化的精髓，我也熱愛音樂，在音樂的殿堂裏聆聽紛擾背後的靈魂之深。漸漸的，我愛上電影，在它的身上我能看到文學與音樂的昇華，感受影片中喜怒哀樂，人情冷暖。
在夢想的旅途中，我願如家鄉的黃河之水，向傳媒這片廣闊的海洋釋放自己全部力量。 熱情是家鄉賦予我們的特質，帶着這份熱情，我選擇了我熱愛的傳媒專業，去追求自己的夢想。
各位評委老師，請給我一個完成夢想的機會，相信我能走得更遠。
專業主持藝術畢業生的自我介紹
我畢業於中國傳媒大學英語播音與主持藝術專業，目前在英國倫敦政治經濟學院和美國南加州大學攻讀全球傳媒與傳播的雙碩士學位
專業的知識積累和多元文化的經歷給了我海納百川的性格，我衷心的希望自己能夠做一名溝通的使者，架起一座連接中國和世界，電視和觀眾的橋樑，讓交流更加順暢，生活充滿和諧，希望您給我這個寶貴的機會!謝謝!
隨文贈言：可能，正因為有了理想，生活才變得這樣甜蜜;可能，正因為有了理想，生活才顯得如此寶貴
面試自我介紹 篇4
Heow，大家好！我叫何彥傑，來自北京市豐台區。今年我10歲啦，身高1米44，體重44公斤，因為比較胖，所以同學們都叫我“小胖”。我在東鐵營一小分校讀三年級。我們的學校可美啦，大大的操場，五顏六色的花壇，連教學樓都是彩色的，誰進啦這裏都會感覺好像在童話世界裏一樣。我很喜歡我們的學校。
我是個淘氣的男孩兒，非常愛玩，一下課就和其他同學玩“砍包”的遊戲。我有許多愛好，電腦、旱冰和跆拳道，其中我更愛看書，假如一天不看書的話我就覺得生活缺少點什麼。我愛看名著一類的書，比如説《湯姆。索亞歷險記》、《唐。詰柯德》、《海蒂》等等。每天晚上我都要看，有時甚至忘記啦睡覺，每次都是在媽媽的催促下才戀戀不捨收書睡覺。軟筆書法成啦我每天都要必修的課。開始我並不喜歡，但媽媽説練書法可以修身養性，能磨練人的意志力和忍耐力。因此不知不覺中，我已經堅持啦將三年的時間啦，練就啦一手好字。現在我已經喜歡上啦它，它也成啦我生活中的一部份。
我還喜歡交朋友，希望在這裏能交上更多的朋友。你願意和我交朋友嗎？我等着你哦。
面試自我介紹 篇5
尊敬的老師：
我叫XX，來自XX，20xx年xx月xx日年出生於濮陽的一個農村，從小受父母影響較大，凡事都會盡心盡力，但求無愧於心，逐漸形成了一種堅定、執着、勇敢的品格。
xx年的求學生涯遇到了很多對我人生影響極大的人和事。初中的一天我在為全宿舍集體買飯時不小心燙傷了腳，因為無法走路很傷心，但接下來得到了全班20多位同學無微不至的關懷，他們輪流揹我上課、下課、吃飯，這讓我感受到了被人幫助的快樂，讓我知道如何感恩。後來因為中考失利，無奈選擇了一所職業高中就讀，班主任谷老師教會我勇敢面對人生道路上的坎坷，最終在高二時我便以班裏第一名的成績考入了河南科技學院。大學期間我又遇到了兩位樂於助人的好老師，也是我後來的良師益友，他們對我的學習和在大學的成長給予了很大的幫助，讓我順利地走進吉林大學攻讀碩士研究生，我的導師是一位儒雅、善良、寬容的人，他讓我受益匪淺，工作後自己也就很自然地成了一名受學生歡迎的老師。
在我的老師、朋友和學生眼中，我是一個隨和、善良、寬容、堅強、執着、勇敢的人，我相信這些好的性格會對我從事心理諮詢師這個職業奠定一個好的基礎，並且我也是一個熱愛着心理諮詢工作的人，我相信我會在這方面做出一定的成績。
謝謝各位老師!
此致
敬禮!
面試者
20xx年xx月xx日
面試自我介紹 篇6
大家好!我是今天的第四位競聘者――XX，我來自鈴木店，現任鈴木店出納員崗位。據本人的小道調查顯示：我是本次競聘會中年齡最大的一個、學歷最低的一個、專業年限最少的一個，而且還是專業最不對口的一個。
那麼，我為什麼會站在這裏呢?因為我自信――因為年齡最大，所以我更沉穩;因為學歷最低，所以我更勤奮;因為專業年限最少，所以我更肯幹;因為專業最不對口，所以我更能給行政工作注入新鮮的動力。
今天，站在這裏，我很榮幸，也有點緊張。首先，我要感謝集團、感謝人力資源部給我們提供了這樣一個試飛的平台，也要感謝在座各位領導的熱情與支持內部競聘面試自我介紹範文文章內部競 我認為，能否當好領導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內調外是行政工作的靈魂。
行政工作的優劣，以及能否開創新的局面，關鍵取決於是否有一個堅定不移地貫徹了集團的方針、政策，勇於改革、創新，具有較強的組織能力和良好的素質修養，善於博採眾長，帶領大家團結一致、萬眾一心、協調工作的領導集體。
行政辦主任則是這個集休的核心。行政工作廣而説之就是：積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務。細而説之，大到參與領導班子對重大問題的討論和決策，為領導決策提供重要情況和科學依據;小到大量日常瑣碎的事務，包括人事檔案的管理、人員的崗位培訓，安全、衞生、保衞工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環境，辦公設施及用品的管理，協調各部門及外部的關係等等。
一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。所以有人風趣的説辦公室主任是“上管天，下管地，中間管大氣”，還有人説，辦公室主任要“一馬當先，兩袖清風，三更半夜，四肢勤快”。總之，辦公室主任的職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實幹。
進入21世紀，隨着世貿大門向中國的敞開，越來越多新的戰役在一片不見硝煙的戰場上展開。21世紀的企業該如何應對這已經發生的和尚未發生的戰火呢?科技的研發、資金的累積、渠道的拓展，這一切的一切，掌控這場戰役的是優秀的人才。
現代的成功企業無不重視人才的開發與培育。
因此，在今天這個試飛的平台上，如果我這隻鈴木飛來的小小鳥真的展翅高飛了，××××我想我要做的便是為提升大眾集團、萬眾公司的企業文化盡一份綿薄之力。 曾經讀過時尚集團關於企業文化的一篇文稿，讓我至今難忘的是其中提到要把企業辦得像一所學校，企業的所有員工都將是這所學校裏的學生――不停的學習、無間斷的進修，員工自身素質及勞動技能的提高不是恰恰推動了企業的提升嗎?!
要把企業辦得像個軍隊，企業的所有員工都將是這個軍隊裏的戰士――平日的操練，練就一身過硬的本領，軍號吹響就是一支能打且善打硬仗的軍隊。最重要的是要讓企業像一個家，所有員工都是家庭的一員――為了家庭的富足、美滿他們不懈的努力…… 如果集團的各位領導對上述觀點也給予與肯定及支持，那麼為了這樣一所學校、這樣一支軍隊、這樣一個家，我將在熟悉公司的日常運作後，××根據公司的自身特色、員工的大眾需求，在自己的職責、職權範圍內開展一系列的活動，力爭創造具有大眾集團、萬眾公司鮮明特色的一所學校、一支軍隊、一個家。 每個人都有自身的價值，每個人都有成功的機會，每個人天生都會有所作為。感謝大家的聆聽，也懇請給我一個機會――一個可以實現自身價值、一個能夠有所作為的成功的機會!謝謝大家!
面試自我介紹 篇7
您好！
非常感謝貴公司能給我這次面試機會。今天我來應聘貴公司的醫藥代表的職位，我將從以下三個方面做一下自我為介紹：
首先，我是在農村長大的，小時候當過放牛娃也幹過農活。那段經歷培養了我腳踏實地、吃苦耐勞的品行以及堅韌的意志；
其次，我把自己比作一頭有創意的小黃牛，既踏實肯幹又不迂腐、固守陳規。進入大學之後我一改自己寡言少語的缺點。在學校內，積極擔任班幹部、學生會成員、校報學生記者等並先後組織策劃了班級元旦晚會以及“奧運記者誰來當”等活動；在社會實踐方面，我參加了第十一屆全運會的志願服務工作，並積極利用假期在迪信通做手機銷售等。這些經歷鍛鍊了我自學能力、語言表達能力、溝通能力、組織策劃以及親和力等的同時也形成了我“高調做事、低調做人”的原則。一切讓事實説話。
最後，我發自內心的喜歡醫藥代表的工作，雖然醫藥代表的工作比較辛苦，但在這種充滿挑戰的氛圍中努力奮鬥，我會感受到自己的價值和對事業的滿足感。
加之我對貴公司這種“家”文化的嚮往。我今天非常興奮且自信的來應聘這個職位。
希望貴公司能給我機會，讓我這頭有創意的小黃牛在貴公司這片廣闊而肥沃的土地上耕耘！
謝謝！
面試自我介紹 篇8
我叫xxx，今年xx歲。xxxx年x月我從xxxx學校xxxx專業畢業。回想起這段時光真是既甜蜜又美好。
我家共有xx，xxxx，為了照顧父母，我一直留在他們身邊。我曾xxx，先是xxx，後又xxx。但不論xxxx，當一名xxxx始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份耐心跟責任心，更多了一份成熟跟自信。
xx這個職業是神聖而偉大的，他要求xx不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀xx時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好跟行為。我想這些都是一名xx工作者應該具備的最起碼的素養。
假如，我通過了面試，成為眾多xx隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，實現更大的抱負。謝謝！