導語：在職場中，免不了要飽受各方批評的聲音。總有人愛有理或者無理地對我們進行教導，那麼，我們要如何合適地處理這些聲音呢?
1.做一個好聽眾，無論這個批評對你受益匪淺還是一無是處。如果你不會傾聽，你就會遺漏很多良益之言。
2.細想一下批評的來源。他是這方面的權威嗎?如果是，那麼他的建議或者“指點”就很值得借鑑了。如果他不是這方面的專家，那麼你最好還是聽一下你自己心裏的想法吧。
3.考慮一下那個批評你的人的“備忘錄”。也許是你老闆想幫你升職呢。但另一方面也有可能是他感覺自己的位子受到威脅，於是想誤導你，將你引入歧途。不過幸運的是，你知道了他的真正意圖。如果不知道，那你最好遵循批評並小心翼翼行事。
4.留心不同來源的批評。比如，有十個人讀了你的手稿，如果他們當中大部分人的批評意見都一樣的話，你最好聽從他們的意見，不要冥頑不化了。如果只有一兩個人有不同意見，那就按自己的方式做吧!因為眾口難調。
5.捫心自問，這批評是對的嗎?這是“建設性批評”的本質。它幫助你誠實面對自己的'錯誤。也許你的頭髮確實該理一下了，也許給房間增添幾盆花能增加一道別樣的風景，變得更吸引人呢。這種批評能幫助你生活的更好，雖然聽着很刺耳，可是最終你會發現它是善意的。
6.記住這條格言：“你不能總是使所有人都百分之百地滿意——眾口難調”這是真理。不管它是否是敏感問題像限制槍械或流產，甚至是一些很細緻的問題像是房間應該漆什麼色，人們總有不同的想法。你要學會如何分辨這個批評是否有用。
7.別太糾結於批評。很多批評的存在只是為了幫助我們或者讓我們安全。就建設性地聽取那些逆耳的、生氣的批評，儘自己最大努力整合他們的建議吧。記住：人非聖賢，孰能無過。不過我們可以做到好好地聽取建議，完善自己。