一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當於產假期間工資的性質。這就意味着，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
但是需要明確的是：生育津貼不等同於產假工資。
支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。
既然二者不可兼得，那麼如何選擇呢?
由於生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業爲了降低成本，繳費基數往往會低於女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低於提供正常勞動後所獲得的月工資。由於法律把生育女職工依照法律規定休產假視爲提供了正常勞動，如果生育津貼低於月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。因此，某些地區規定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數額較高的待遇，產假工資低於生育津貼，單位應補足差額。所以，如果女職工在休產假期間實際領到的款項比應該支付的工資低，可以要求單位補足差額。
例如：
《北京市企業職工生育保險規定》第15條規定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。