“互聯網+”時代，人們對非全日制工作的需求越來越旺盛，希望實現“在家上班”。昨日，記者從省人社廳獲悉，非全日制用工的最低工資標準即將上漲。相對於標準工作制，面對這一靈活的工作形式，求職者如何在合同、保險、薪酬等方面維護自己的權益?
非全日制用工平均每日工作不超過4小時
一些青年員工想多幹幾份工作多掙錢，公司又擔心違反勞動法。怎麼辦?
非全日制用工可以解決這一矛盾。所謂的非全日制用工，屬於靈活用工的一種重要形式。根據我國《勞動合同法》規定，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
我國非全日制勞動用工形式越來越多，具體集中在餐飲、超市、社區服務、代賬會計等領域。例如，從事送奶、送外賣、送花以及兼職家教等工作的人員大多屬於非全日制工人。
而在美國，靈活用工已擴展應用到工業、IT、商業服務等領域。隨着經濟進入新常態，我國將告別資源要素驅動的經濟發展方式，“互聯網+”、一帶一路、國企改革風起雲涌，因此未來非全日制用工等靈活用工方式必然成爲企業用工的一種可行方案。
可口頭約定，享“雙重工傷保險”
是否需要簽訂合同?有沒有試用期?
非全日制用工雙方當事人最好是有書面的合同，但雙方當事人也可以約定口頭協議。而且既然是非全日制的，工作的人甚至可以與多個單位都口頭達成這個協議，但雙方不得約定試用期。
既然不在單位裏工作，那麼企業是否可以不用爲非全日制用工繳納保險?指出：“非全日制的用工如是有長期穩定的勞動關係的，必須由企業繳納社會保險。如果不是穩定的，由勞動者自己去社保部門繳，但是企業要給這筆錢。”
一般情況下，保險不允許重複繳納，但允許非全日制工作人員享受“雙重工傷保險”，工作人員在兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲其繳納工傷保險費。發生工傷的，由受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。