只要是正常運營的企業，很少真的有時間跟來應聘的人閒扯。面試官閒扯可能帶有這樣一個目的，即無論能不能一起工作，只要有相同愛好，未來可能還可以成爲朋友。這是有可能的，但是這種公司根本不能去，因爲他肯定是太閒了。
還有一種可能，企業正處於轉型期，想開拓新的業務，老闆面試時也會扯一些閒話題，而應聘的人剛好熟悉這個領域，於是大家閒扯了很長時間。有時候，面試官雖然不是老闆，但這位是想創業當老闆的面試官。這種閒扯就是陷阱。因爲沒有正經的業務，纔會有這樣一種閒扯的狀態。你一定要警覺，這樣的公司不是以招聘爲目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我們要避免自己滿懷激情地把自己最優秀的展示給對方，結果是“草船借箭”。
萬不要自己主動閒扯
很多中小企業高管應聘者，往往覺得自己很重要：我不是被面試，我是跟面試官或者跟老闆聊聊去。尤其是中小企業和資源性企業的經理人，年收入也不低，自己感覺天天跟老闆是哥們兒，往大平臺跳時閒扯很多。這種企業的經理人很樸素，但職業化程度還不夠，於是走到哪兒都跟老闆扯，跟面試官扯。真正的大企業平臺，面試官都很忙，沒有人真跟你閒扯。