在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？下面是小編爲大家整理的勞資員的崗位職責（通用5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
勞資員的崗位職責1
1、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。
2、負責編制公司勞動報酬工資表。
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。
4、負責辦理人員招聘工作。
5、協助財務科搞好發放工資。
6、協助做好人員招聘的前期工作。
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作。
8、協助做好其他有關事項的工作。
9、對所承擔的工作全面負責。
勞資員的崗位職責2
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策。
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，並及時按質按量完成。
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化。
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理。
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止並糾正。
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成。
7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性。
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施。
9、負責組織和監督落實員工崗位考覈，並執行考覈結果。
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施並作好各項培訓工作的效果評價工作。
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務。
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作。
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據。
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結。
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分佈結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展。
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，並擬訂實施方案。
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表。
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳。
21、領導安排的其他工作。
勞資員的崗位職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的`編制、覈對、彙總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發佈、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資員的崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。
8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員的崗位職責5
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考覈工作。
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。