在進行大堂經理的面試時除了需要注意面試的基本流程之外，還需要展現自己，那麼應該如何面試大堂經理呢?下面就和本站小編一起來看看吧。
如何面試大堂經理
面試大堂經理常見問題
問題一、請用1分鐘自我介紹一下
回答問題要點： 1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與簡歷相一致; 2、表述方式上儘量口語化，條理要清晰，層次要分明; 3、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、談談你們在學校的生活感受? 回答要點：忌說學校的缺點，可說學校的同學、老師、教學氛圍如何
問題三、你爲什麼選擇我們酒店?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從企業文化、崗位和本人三個角度來回答。
問題四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?(類似“一個合格的大堂經理需要哪些素質?)
這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?並非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作爲面試者，並沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題五、談談你的缺點
這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險爲夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟着飛走了。折中的辦法當然有，如下：
回答問題要點：
1、不宜說自己沒缺點;
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點;
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題六、假設一位客人在我們酒店用餐過後，發現自己的錢包丟了，然而錢包是客人遺忘在自己的車裏面，客人認定是在用餐的時候被偷了，要起訴我們酒店，作爲大堂經理，你該如何出面解決這件事?
問題七、無領導小組討論：大堂經理你選誰?
你覺得誰最合適? 1、薛寶釵 2、賈母 3、王熙鳳 4、賈探春
答題要求：
首先,給你5分鐘時間考慮,然後將答案寫在紙上,亮出來。接下來,你們幾位用15分鐘時間就這一問題進行討論,並在結束時拿出一個一致性的意見, 然後,派出一個代表來彙報你們的意見,並闡述你們作出這種選擇的原因。
問題八、談談你對薪水有什麼要求?
問題九、你對我們有什麼問題需要問的'嗎?
面試大堂經理需要展現的內容
1.一般人的自我介紹時過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理銀行纔會相信。
2.勝任工作的人
保證在你的介紹中清楚而又有力地陳述你能勝任的條件。要用具體的實例、軼事、事實和數字來支持你所說的資格條件。
即使你對自己的資格條件沒有十分的把握也要強調其積極性。面試時不要把腦海中的自我懷疑、自我限制的念頭表達出來而毀了自己。
3.安心工作的人
在面試官面前樹立一個穩定而有責任感的形象。
如果你簡歷表明你多次利用工作作爲跳板，情況會怎麼樣呢?儘可能的把這件事解釋的更好：“**先生，最使我想得到這份工作的原因之一是這裏真的值得我長時間地幹下去，而且我一直在尋找這樣一份工作，即能讓我發展，有更能爲公司發展大項目。
4.適合工作的人
努力分清將來會成爲你銀行的人政治傾向，是保守還是自由?若隨着面試的交流深入，你會明顯的發現你不適合這份工作——不喜歡這些人——也不要顯出你的困惑，得到一個機會總是更好的。在拒絕之前要平心靜氣地烤爐好。至於目前，儘可能給自己六更多的選擇餘地。
5.討人喜歡的人
未來的僱員是否合適，實際上就是他是否討人喜歡。“討人喜歡”是工作的先決條件。沒有人願意與一個討厭的令人不快的人共事。
儘量使自己以一種樂於助人的、友好、坦白直率的形象出現避免使用一個單句或單詞來回答問題，要滔滔不絕，但不要漫無邊際地神聊。要平易近人，微笑而且目視對方的眼睛，充滿熱情地講話。
6.展示你自己是解決問題的人
展示你自己是解決問題的人而不是問題、是財富而不是負債、是解決問題的人而不是執照問題的人。如果你把這一點都化爲你每次面試的目標，面試就不會太陰沉、不會太令人不接、不會太可怕，面試就會是其應有的樣子;就是未來的銀行與僱員的積極交流和價值的公平交換。