人力資源的簡歷(15篇)

時間過得太快，讓人猝不及防，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，該爲自己寫一份簡歷了哦。簡歷怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編收集整理的人力資源的簡歷，歡迎閱讀與收藏。

人力資源的簡歷1

個人信息

xxx

性 別： 男

年 齡： 40歲 民 族： 漢族

工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區

身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣

自我評價

近20年的企業行政、人力資源中高層全面管理工作經驗;對製造業企業內部運行管理非常熟悉，對企業行政及人力資源管理模式有全面系統的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰經驗。對企業人力資源管理、行政管理及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規範管理、員工崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業文化建設等具有豐富的管理經驗;熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規;良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善於傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協調能力。

求職意向

希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政總監

尋求職位： 企業中高層經營管理;行政總監;人力資源總

希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽

期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)

到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 按規定提供各項社會福利保險!

工作目標 / 發展方向

企業中高層經營管理、副總/行政總監、人力資源總監等。

工作經歷

▌20xx-06--20xx-07：台州聯合縱橫企業管理諮詢有限公司

所屬行業： 諮詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

職位名稱： 項目中心總監/HR諮詢師

職位描述：企業背景：該公司是台州本土成立最早的企業管理諮詢公司，是北大縱橫在臺州管理諮詢服務業務執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業界有着良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經爲台州本土九大支柱產業服務了近160多家單位，是台州產業轉型升級服務的定點合作單位。

任職崗位：項目中心總監/人力資源管理諮詢師

工作職責：

1、根據公司年度經營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;

2、組織落實本業務模塊的市場開拓及商務談判;

3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;

4、組織落實公司諮詢服務產品手冊的完善;

5、負責公司諮詢師隊伍建設及管理工作;

6、跟蹤落實公司諮詢項目進度開展情況，並組織開展項目實施情況的考覈工作;

7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;

8、參加項目團隊工作，完成項目諮詢服務任務;

9、協助公司總經理開展其他日常工作。

▌20xx-07--20xx-07：(美資)台州樂斯泰電子有限公司

所屬行業： 電子、微電子技術(外資企業)

擔任崗位： 行政/人事類/行政總監

職位名稱： 人事行政總監

職位描述：企業背景：公司成立於20xx年，屬於台州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產基地之一，公司主要產品爲高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產值1.2億，產品全部出口歐美，公司內部管理規範，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。

任職崗位：人事行政總監

工作職責：

1、根據公司年度經營目標，制訂企業的人力資源規劃，並監督實施;

2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;

3、處理員工關係及糾紛;

4、利用培訓和考覈機制，確定公司的核心人員，做好企業人才儲備;

5、組織和推進公司企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍;

6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作;

7、負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

8、組織落實公司各類外商驗廠;

9、參與公司年度經營計劃的制定。

離職原因： 08-09年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鍊斷裂，公司處於半停產狀態。

▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司

所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(合資企業)

擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

職位名稱： 副總

職位描述：企業背景：公司成立於1985年，是仙居縣工藝美術行業龍頭企業，主要從事竹木藤草及工藝小傢俱的生產銷售，產品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春爲中心走多元化發展之路，先後成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優氏(YOUTH)房產開發公司、江西優氏(YOUTH)鐵礦開發公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、複製和前期籌備的部分工作。

任職崗位：副總

工作職責：

1、在總經理的領導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業務跟單部的各項日常管理工作;

2、建立健全公司的規章制度體系，並負責人事行政管理類制度的具體執行;

3、建立健全公司的文書管理規範標準，體現公司的良好形象;

4、構建公司內部良好的企業文化，強化企業精神、團隊精神的宣傳;

5、加強與各相關政府機構、行業協會等單位溝通，有效爲公司提供良好的服務和支持;

6、策劃和主持公司的大型活動，並負責組織實施;

7、參與策劃公司年度經營方案的制定;

8、主持日常公司內部工作會議;

9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。

10、其他公司總經理臨時安排的工作。

▌20xx-09--至今：XXXX有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

職位名稱： 副總經理

職位描述：面述

離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。

教育經歷

1997-09--20xx-07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專

證 書

20xx-09 獲得： 大學畢業證書 未上傳照書照片

技能專長

技術職稱：政工師

語言能力：英語：良好;

計算機能力：高校非計算機專業二級

計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，並對計算機系統能進行一般維護，對企業計算機網絡有初步瞭解，能組建局域網，簡單故障能夠排除。

其它相關技能：

能運用ISO9000、通過制定規範的HR KPI來系統管理企業的人力資源工作;熟悉外向型企業各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理諮詢工作以來，爲台州本土多家企業構建了規範的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建。

人力資源的簡歷2

個人信息

xxx

性別：男

年齡：32歲民族：漢

工作經驗：5年以上居住地：浙江台州路橋區

身高：CM戶口：浙江台州三門縣

自我評價

擁有8年以上的行政人事管理經驗，在實際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實際管理經驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考覈制度的建立與推廣;並在多年的工作中，對一般企業的整體構造及運作模式有一定的瞭解，並能將部門工作與企業整體運作較爲有效的結合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業整體運作中的重要性，並明白人力資源及行政工作在日常落實中的困難，但我相信只要企業管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的按照“以人爲本”的原則並將此落實到實際工作當中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會與您共同創造屬於我們的明天!

求職意向

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監

尋求職位：行政人事高級管理職務

希望工作地點：浙江台州

期望工資：10000 /月到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求：提供食宿

工作目標/發展方向

希望能有更好的發展機會.

工作經歷

▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：人力資源主管

職位描述：1.根據公司戰略要求，並通過對公司現狀及外部市場環境供給分析制定公司年度人力資源計劃

2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實各項人力資源工作

3.根據公司人力資源計劃，編制具體實施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績效考覈方案等

4.協同各職能部門開展上述工作方案，並對方案落實效果進行評估、修改

5.人力資源部原有工作優化，如部門人員配置、人員培訓、績效管理、人事檔案優化、員工勞動合同管理監管、員工福利待遇監管

6.與各部門溝通協調

▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：招聘主管

職位描述：

1.根據公司人力資源年度計劃，彙總各部門用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

2.協助人力資源總監進行關鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考覈指標、薪酬標準等，並編製成職位說明書備檔，作爲公司人員招聘之標準

3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，並確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開展招聘工作

4.意向人員篩選、面試，達成初步意向後，填寫人員面試評估表並反饋給用人部門，錄用後完善人員檔案

5.根據招聘達成情況，與培訓部門溝通，確定新進人員培訓時間、內容、課時等，以提高新進人員素質，改善工作技能

6.定期評估本部門人員招聘達成情況及招聘人員素質情況，進行工作改良

7.本部門人員的日常培訓、管理、考覈等

▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

所屬行業：其他(股份制企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：招聘專員

職位描述：1.協助人力資源部經理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

2.根據公司招聘計劃，進行人員招聘，並對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經理進行反饋

3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進行溝通

▌20xx-09--至今：中國-中盛聯科機電有限公司

所屬行業：其他(私營企業)

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

職位名稱：綜合部經理

職位描述：

1.根據公司戰略規劃，通過對宏觀環境，企業現有人力資源結構及企業內外部人才供求分析，制定人力資源戰略規劃，並監督、評估戰略執行情況;

2.通過對公司戰略目標、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部信息的流通、內部職責、任務分工明確，確保組織目標的順利實現;

3.組織開展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質模型及工作任務、關鍵績效指標，以此爲依據進行人員"三定"(定崗，定編，定員)，並作爲招聘、培訓、考覈、績效，薪酬等模塊工作開展的依據;

4.完善招聘體系，建立人才引進手冊(彙總企業簡介、職務說明書、薪酬構成、崗位目標責任書、保密協定、職業通道)，以人才引進手冊爲標準進行人才引進工作，明確僱傭雙方責權，並通過人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考覈等工具，提高人才引進效率;

5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻價值及擔任崗位人員勝任力進行分析，作爲薪酬分配依據，實現"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，並監督子公司，分工廠的薪酬執行情況;6.完善企業培訓管理機制，通過對職能部門目標執行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門制定培訓計劃並彙總，改編爲企業年度培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展並評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

工作業績:

1.協助總經理制定企業中長期戰略，企業方針、政策，及將目標分解，並在實際工作中進行監管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業文化、人力資源管理制度、行政管理制度等彙編成冊，做到凡事“有據可依”，並注重推動落實;3.根據公司戰略目標，綜合公司、業務、職能三個層面目標，制定人力資源戰略規劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考覈體系，明確考覈指標及目標，使公司戰略轉化爲切實可行的工作目標，保證公司戰略的有效執行;5.通過科學的激勵機制，使薪酬分配更科學、公正，激發員工潛能;6.導入積分制管理，使某些無法強制執行的事項得到較好的執行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;

教育經歷

20xx-10--20xx-12上海復旦大學經濟學類/人力資源管理本科

20xx-09--20xx-09浙江農林大學經濟學類/經濟管理本科

人力資源的簡歷3

尊敬的領導：

您好！

我責任心和原則性強；有很好的合作精神；熱情開朗，親和力和感染力強，能和他人很好的溝通；

在大學期間擔任過學生幹部並參加社會實踐，通過鍛鍊積累一些經驗並培養了吃苦的精神；大學宿管的工作使我善於溝通交流，學會了如何協調人際關係。

精通招聘和社保公積金模塊

人事助理的實習經驗使我對人力資源的各個模塊有了初步的瞭解，在實踐中能更加熟練地運用EXCEL，同時組織能力也有一定的提高，還並獲得“優秀員工”稱號

我從不懷疑自己，雖然暫時沒有多少工作經驗，但只要努力就一定會成功。對HR工作有濃厚的興趣，希望能從人力資源的一點一滴做起，一步步，成爲人力資源方面的專業人才。

人力資源的簡歷4

求職意向

人才類型：普通求職可到職日期：隨時

求職類型：全職工作年限：4 年

應聘崗位職能：行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱：人事主管 | 總經理祕書 | 銷售總監祕書

月薪要求：面議職稱：中級

希望工作地區：廣東省順德 、廣東省順德

工作經驗

一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷售總監祕書

工作描述：

1、總監日常電話（固定電話）的轉接、記錄、傳達。

2、安排總監的工作議程和承擔銷售部門客戶來訪接待工作；

3、召集各區域經理例會，並形成會議記錄。

4、跟進總監所安排的各區域銷售情況，處理情況及結果反饋，並統計每月所需各項報表

5、根據總監的臨時授權履行某項具體工作職責或完成其他臨時工作任務。

6、總監出差前的準備工作（安排車輛、準備總監所需物品等）

二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監助理

工作描述及技能：

1、全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改、查詢以及調閱。

2、根據總監的指示起草各種文稿，並且及時向各部門傳達各項信息。

3、靈活妥善地應對各種突發事情，如工傷處理及上報理賠等

4、迅速整理好每一次會議記錄及統計各類報表

5、管理監督員工的申請程序與各種手續的辦理情況 組織、籌備各種大型活動。

6、隨同總監出外招聘及去學校聯繫招聘事宜

教育背景

最高學歷：大專所學專業類別：師範

畢業院校：湖南省邵陽市師專學院專業名稱：教育系

畢業日期：20xx—6第二專業類別：行政管理

工作年限：4年專業名稱：人事行政管理

受教育/培訓經歷

20xx年——20xx年 湖南省邵陽市師專學院中文系

1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學

語言能力

外語語種：

英語

國語水平：

精通

外語水平：

一般

粵語水平：

一般

工作能力

我本人性格開朗，隨和，思維活躍，領悟力強，速記能力強，打字效率高，吃苦耐勞，敢於面對挑戰並喜歡從事有挑戰性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設備，掌握一定財務知識，瞭解勞動法，熟悉人事工作流程。擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的瞭解。

個人自傳

個 性：開朗大方，具有良好的溝通能力和團隊精神，勇於挑戰新的事物！

專 長：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領悟力強．

工作態度：愛崗敬業、性格開朗、善與人溝通．

服務企業，提升自我！請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩！

人力資源的簡歷5

xx

(男，32歲)

最高學歷：大專 | 工作經驗：5-10年 | 專業：工商管理類

婚姻狀況：已婚 | 身 高：168 cm

籍 貫：江西新餘 | 現居住地：江西省新餘市

求職狀態：我目前已離職，可快速到崗

求職意向

期望月薪：3000~5000|工作性質：全職

期望地區：undefined|期望行業：機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓

期望崗位：undefined

自我描述

爲人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執行力和管理能力。

教育經歷

20xx年9月-20xx年7月|江西科技師範大學|人力資源管理|大專

工作經歷

20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司

一 招聘管理師

1，負責公司職員及員工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡歷，對應聘者進行初步面試 4，熟悉員工素質測評和人格特質

二、培訓管理師

1，主導公司新人入職教育訓練。

2，負責公司共同性訓練組織和實施(內訓和外訓)

3，內部講師的管理

三、熟悉績效考覈及薪酬管理

四.熟悉員工社保和政府辦事流程

五.各類統計報表的製作

培訓經歷

20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師

20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師

語言能力

英語|熟練

獲得證書

國家人力管理師(二級)|20xx年10月

入黨積極分子|20xx年11月

內部講師|20xx年12月

人力資源的簡歷6

基本資料

姓名：XXX

性別：女

年齡：22

婚姻狀況：未婚

政治面貌：黨員

身高：158CM

體重：40KG

籍貫：浙江

現所在地：浙江

求職意向

工作經驗：

意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政祕書/助理；行政/人事/文職類其他

求職類型：全職

期望月薪：20xx～4000元

到崗時間：三天內

期望工作地點：浙江

自我評價

我沒有太多的工作經歷，但我相信只要通過認真學習，一定可以很快適應工作。

教育經歷

20xx年9~20xx年7浙江大學工商管理本科

獲得證書：英語四級、計算機等級二級

課程描述：主要學習與人力資源、營銷、現場管理、財務有關的課程

工作經驗

20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

公司性質：民營企業

行業類別：模具、塑料

擔任職位：進料檢驗員

工作描述：在進料區檢驗進料、到倉庫檢驗標準件、到模鍛處檢驗模具的尺寸等。

20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

公司性質：私營企業

行業類別：電力、能源、礦產業

擔任職位：文員

工作描述：看電力圖，輸入資料。

聯繫方式

聯繫電話：XXXXXXXXXXX

電子郵箱：XXXXXXXXXXX

人力資源的簡歷7

基本信息

真實姓名： xx

性別： 女

年齡： 21 歲

身高： 167CM

婚姻狀況： 未婚

戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區

最高學歷： 大專

工作經驗： 1年以下

聯繫地址： 貴州省貴陽市花溪區

求職意向

最近工作過的職位： 貴州永超事物代理有限公司

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 3000~4000元/月

期望從事的崗位： 人力資源經理/主管

期望從事的行業： 無限制

技能特長

技能特長： 善於言談 組織能力強 適應能力快 努力上進 舞蹈功底三年 運動 （具有會計從業資格證 會計初級職稱證 C1駕駛證）

教育經歷

重慶工程職業技術學院 (大專)

起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

學校名稱： 重慶工程職業技術學院

專業名稱： 財政學

獲得學歷： 大專

工作經歷

貴州永超事物代理有限公司 - 會計

起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

企業名稱： 貴州永超事物代理有限公司

從事職位： 會計

業績表現： 負責多家企業的外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車銷售行業賬務居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務備案

企業介紹： 其他金融活動

聯繫方式

13525536xxx

人力資源的簡歷8

xx

(女，25歲)

最高學歷：本科 | 工作經驗：1-3年 | 專業：工商管理類

婚姻狀況：未婚

籍 貫：新餘市 | 現居住地：新餘市

求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境

求職意向

期望月薪：800~1000|工作性質：全職

期望地區：渝水區,新餘經濟開發區,新餘經濟高新開發區|期望行業：批發/零售,教育/培訓

期望崗位：店員/營業員,家教,小學教師

自我描述

本人想求職份兼職工作，每日下午5點後(除週二外)，能吃苦耐勞，服從安排，請給個機會，讓我證明，我會是合適的'。

教育經歷

20xx年9月-20xx年7月|江西農業大學南昌商學院|人力資源管理|大專

工作經歷

20xx年2月-20xx年6月|倉管&收銀&行政|天后站

1.新進員工的入職、離職手續辦理。

2.新員工的入職培訓&引導。

3.超市內商品的領用及倉庫商品的收發、購買。

4.超市收銀

語言能力

英語|熟練

人力資源的簡歷9

蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？

中國移動通信集團公司採訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生先看專業再挑學校背景中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和麪試時都遵循着一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成爲應聘中國移動的加分亮點。

ABB（中國）有限責任公司採訪對象：人力資源經理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生面試名單。

一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花裏胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容纔是考覈重點。

對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否爲學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

北京。松下電子部品有限公司採訪對象：人事科長張裕才先生從簡歷判斷求職者的思維特點對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認爲，簡歷行文裏透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。

朗訊科技（中國）有限公司採訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節考查職業誠信朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

爲此，HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

很多人爲沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

用數字體現個人業績介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。

我們更習慣於用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯繫了多少家公司”，如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。

北京住總房地產開發有限責任公司採訪對象：人力資源經理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接着細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷佔優勢。

每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數佔招聘總人數的10%～20%.看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

作爲積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考覈。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。

其次，是如何分辨求職者的原薪酬真僞。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。

人力資源的簡歷10

個人信息

xxx

性 別： 男

年 齡： 33歲 民 族： 漢族

工作經驗： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 黃巖區

身 高： CM 戶 口： 浙江台州 黃巖區

自 我 評 價

工作時間不長，很多都需要學習，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成績會出來

愛好運動，能有很好的組織協調能力，善於團隊合作。

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類—行政助理 經營/管理類—企業發展規劃經理/主管/助理

尋求職位： 人力資源專員；營銷助理；行政助理

希望工作地點： 浙江台州黃巖區 浙江台州椒江區 浙江台州路橋區

期望工資： 2500 /月（可面議） 到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

人力資源 財會

工 作 經 歷

▌20xx—05——20xx—04：精細化學品集團有限公司

所屬行業： 其他（私營企業）

擔任崗位： 行政/人事類/人事助理

職位名稱： 辦公室人員

職位描述：辦理社保

處理對外事物，如辦理年檢，項目申報

辦理公司牆報每3個月1次

公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動法）薪酬管理普工招聘

辦公室一般雜項處理懂6S管理

總經理交辦的一些事情

文件發放

▌20xx—11——20xx—05：聯特建築材料有限公司

所屬行業： 建築、裝潢（私營企業）

擔任崗位： 計算機—開發/應用/軟件設計師

職位名稱： 行政人事專員

職位描述：工作內容：人事；1、負責基層管理人員招聘。

2、員工的工資覈對和管理人員工資的核算，並製作表格。

3、圖紙發放

4、員工的入職離職手續辦理

5、管理制度的改善

6、通知的編寫

7、人事檔案管理

8、週報的整理及編寫，以及會議的簽到，記錄

行政方面：

1、公司的值日安排。

2、各種後勤賬務的報銷。

3、消防安全檢查

4、食堂、宿舍和門衛的管理

5、各種表格製作。

6、外聯事務的處理，包括辦暫住證、人員接待......

7、公司的後勤事務

8。工傷險辦理。

教 育 經 歷

20xx—09——20xx—07 浙江林學院 管理類/人力資源管理本科

實踐經驗：20xx 12月做過外匯實習

主修課程科目：人力資源管理

生產運營

企業戰略

經營戰略

財務管理

技 能 專 長

語言能力： 英語：良好（熟練）； 中文普通話：良好

所在地方言：良好；

計算機能力： 全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能： VB編程基本會 WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運用

其它相關技能：

人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。

人力資源的簡歷11

個人信息

xxx

性 別： 女

年 齡： 38歲 民 族： 漢族

工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區

身 高： CM 戶 口： 浙江台州 椒江區

自 我 評 價

本人開朗樂觀，工作責任心較強，踏實沉穩。做任何事都會盡自己的全力做的最好，只求無愧於心。我與人相處融洽，爲人真誠守信。有着做人事最大的優點就是親和力強。

人事工作經驗十年，分別在機械行業、服務行業及培訓行業做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個腳印的做到了人事經理，深入瞭解勞動法，能爲企業較好的規避人事勞動糾紛，具備較好人際關係及溝通能力。之後一直從事行政、人事工作。

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政經理/主管

尋求職位： 人力資源經理/主管/行政經理/主管

希望工作地點： 浙江台州椒江區 浙江台州椒江區

期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 五險

工作目標 / 發展方向

希望能有更好的發展機會.

工 作 經 歷

20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環保科技有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(國有企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。

離職原因： 運營困難

20xx-01--20xx-09：樂恩教育

所屬行業： 教育、培訓、科研院所(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

職位名稱： 人力資源經理

職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關係，管理人事日常工作，促進公司進一步的發展，期間得到公司上下的一致好評。

20xx-10--20xx-12：台州新世界百貨有限公司

所屬行業： 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

職位名稱： 人事經理

職位描述：管理人事日常工作，着重處理招聘、培訓、考覈等工作，曾於代理行政經理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。

20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人事文員

職位名稱： 人事專員

職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協助辦理員工培訓、考覈、招聘等工作。

教 育 經 歷

20xx-09--20xx-06 浙江經濟管理職工大學 公關文祕類/人力資源管理 大專

實踐經驗：20xx.6-20xx.10 就職於寶石縫紉機股份有限公司人事專員

期間被評爲中級人力資源管理師

20xx.10-20xx.12 就職於台州新世界百貨有限公司人事主管

20xx.1-20xx.5 任職於樂恩教育人事經理

證 書

20xx-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書照片

技 能 專 長

技術職稱： 二級人力資源管理師

語言能力： 英語：一般;

計算機能力： 初級

其它相關技能：

人力資源中級

人力資源的簡歷12

　　簡歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡歷

　　語言能力

我的學習能力和適應能力，在管理理論的指導下，在實踐中不斷學習，快速適應，在短時間內熟知業務細節和具體操作，融入團隊，形成力量，不會造成組織太大的招聘成本，我認爲這是我最大的優勢

海爾集團六年半的銷售、廣告、商務工作經驗；軟件、視頻會議行業兩年半的銷售、商務管理經驗 具有出色的分析問題、解決問題的能力和優秀的組織能力；良好的創新意識；豐富的部門管理經驗 （保險勿擾！）7年工作經驗：2年土建施工、5年土建園林預決算工作經驗，2年以上預算主管經驗。富有團隊精神，工作細緻認真，具有高度的責任心。熟悉北京園林市場，熟練應用工程量清單計價軟件。堅信：團結就是力量，努力就有收穫。本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。對圖文敏感，有優秀的圖文編排能力。最大優勢是有創意，有文字功底，適合有關創意方面的工作。

善良正直.樂觀豁達.有很強的思辨能力和洞察力.善於獨立思考.喜歡探知未知領域的新鮮事物.有很強的心理承受力.懂得用積極樂觀的心態去面對生活，接受挑戰. 對工作有熱情，能很好的調劑生活與工作的關係. 有較強的學習能力和交際能力.有很強的團隊意識本人因開車多年，熟悉北京交通，身體健康，能吃苦耐勞，具有敬業精神，沒有任何家庭負擔，有責任心，工作認真負責，對車輛保養略知一二，服務意識強，有原則，有團隊合作精神，並且有熱情助人爲樂，勤勞肯幹，爲人誠實。

大學本科學歷，工商管理專業畢業；形象氣質具佳；流利的英文口語和文字表達能力，標準普通話；身體健康；有團隊合作精神；無不良個人記錄；有好的服務和安全意識；自信、並有很好的與人溝通的技巧；可塑性強，靈活性強本人性格開朗、思維活躍。擁有良好的溝通能力，較強的學習能力，能夠隨機應變。身體健康體力充沛，能夠適應任何工作環境，有強烈的責任感和敬業經神，對工作可以做到精益求精，對新事物有極高的熱情，樂於接受新的挑戰！個性活潑開朗，具有良好的溝通能力和語言表達能力；具有較強的責任心和使命感，能夠承擔較大的工作壓力，工作細緻耐心；具有良好的團隊合作精神及較強的學習能力； 富有激情、有創新意識，可自行設計、策劃、實現專題頁面，可獨立完成採訪、編輯工作。熟練運用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（當然包括JAVASCRIPT），CSS佈局。多次參與針對金融業務的設計和開發，熟悉看盤器，走勢圖的製作過程，瞭解金融行業基本知識，承受高壓能力強，對工作力求高效和精準，多次被評爲季度績效爲A的優秀員工。動手能力強，在校期間實驗成績優秀，熟練掌握各種實驗技能及儀器操作；可利用工具書熟練閱讀外文文獻，並通順翻譯；熟練利用網絡查找信息資源；學習能力較強，能在較短時間內將新事物消化吸收；有較強的團隊意識；堅強，有毅力，能吃苦耐勞。

本人是一名團員，爲人熱情，性格開朗，待人接物大方得體，工作認真負責、團結同事、有較強的表達能力和組織能力，具有較強的團隊協作精神，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神，熟練掌握辦公室軟件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、穩健中不乏新意識。樂觀，專業基礎紮實，對自己要求嚴格，相信我可以勝任你們的工作；適應能力強，待人真誠，誠實守信，做事穩重；工作積極主動，勤奮，踏實，責任心強，具有良好的團隊合作精神和集體榮譽感；善於接受新事物，工作效率高。

人力資源的簡歷13

個人信息

性 別： 男

年 齡： 26歲 民 族： 漢族

工作經驗： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居縣

身 高： CM 戶 口： 浙江台州 仙居縣

求 職 意 向

希望崗位： 其他類-其它相關職位

尋求職位： 行政人事管理

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

希望能有更好的發展機會.

工 作 經 歷

▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化製品廠

所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

職位名稱： 人力資源經理/主管

職位描述：人力資源經理/主管

▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業

所屬行業： 貿易、商務、進出口(私營企業)

擔任崗位： 行政/人事類/招聘專員

職位名稱： 人力資源專員/助理

職位描述：人力資源專員/助理

教 育 經 歷

20xx-09--20xx-07 嘉興學院 教育類/人力資源管理 本科

人力資源的簡歷14

個人信息

xxx

性 別： 男

民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻狀況： 未婚

身 高： 160cm 體 重： 60kg

戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田秀嶼區

畢業學校： 福建農林大學 學 歷： 專科

專業名稱： 管理類 人力資源管理 畢業年份： 20xx年

工作經驗： 五年以上 最高職稱： 初級職稱

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 醫院/醫療/護理/藥劑

人力資源

行政/後勤

職位名稱： 人事，行政，採購，後勤 ;

工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;

待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

電腦水平： 熟悉

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

20xx年2月 - 20xx年1月 福建農林大學 專科

20xx年1月 - 20xx年1月 福建農林大學 專科

培訓經歷：

時間 培訓機構 培訓主題

20xx年10月 - 20xx年11月 廣州新世紀消防培訓基地 建(構)築物消防員

20xx年11月 - 20xx年12月 普寧市安全生產宣傳教育中心 安全生產法規及規章、經營管理、應急管理、職業安全

工作經歷

所在公司： 協和醫院

時間範圍： 20xx年10月 - 20xx年2月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源-人事主管

工作描述：

1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考覈、勞動關係;

2.負責公司的內、外勤工作;

3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;

4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;

5.季節性的對外做宣傳活動;

6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;

7.負責職工考勤的管理，並定時性的考覈;

8.負責內部人員的協調工作;

9.受理員工入職，離職手續工作並對人員離職原因進行分析、反饋;

10.領導臨時交辦的其他工作; 11.其他。

離職原因：

所在公司： 東莞邁躍醫療集團

時間範圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源-人事經理

工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模塊工作;

2.負責公司的內、外勤工作;

3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;

4.負責後勤保障工作;

5.醫院證件年審，醫護人員證件註冊變更;

6.負責公司制度的制定、落實工作;

7.負責職工考勤的管理，並定時性的考覈;

8.負責內部人員的協調工作;

9.受理員工入職，離職手續工作並對人員離職原因進行分析、反饋;

10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司： 普寧現代醫院

時間範圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源

工作描述：

1.負責人力資源管理各模塊工作;

2.負責內、外勤工作;

3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;

4.負責制度的制定、落實工作;

5.負責員工考勤的管理，並定時性的考覈;

6.負責內部人員的協調工作;

7.受理員工入職，離職手續工作並對人員離職原因進行分析、反饋等信息;

8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息

自我評價： 勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

人力資源的簡歷15

聘請的使命很沉，獲得的簡歷也良多，篩選簡歷是HR每天必做的工作。看了那麼多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便頓時放棄考慮，他就得到了獲得這個工做崗亭的任何機遇。每個HR都是如許，一些種簡歷是被拒看的。例如說：

1、很長的求職信

HR時間無限，凡是要正在很短的時間裏看良多的簡歷，若是求職信過長，以至沉點不凸起，反覆表述統一個特質或能力，HR會感應你能提出來的就這有這些了，其他就不需要看了。

2、簡歷不完整

工做經驗正在聘請傍邊是很被HR看中的。有的人寫本人的工做履歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工做履歷空白，讓人對他頓生思疑，也對他的求職立場和幹事立場發生疑慮，再看下去的設法也沒有了。

3、表述過於簡單

有一些人的簡歷相當的簡單，工做履歷只寫到年，工做環境只寫崗亭名稱，教育環境只寫大專或大本，讓人看到後領會的消息實正在無限，那麼也不會再進一步考慮了。

4、呈現較着錯誤

特別是一些時間上的錯誤，例如說上十幾年的大專，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡歷會頓時被丟棄掉的。

5、附件形式或題目不明白的

有的人提交簡歷時只寫是招聘或小我簡歷，簡歷採用附件形式發送，如許的環境下若是簡歷良多，HR會把如許的簡歷放正在最初，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就底子不會去理會了。

6、用很奇異的郵箱名字發送簡歷

例如司機送達簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“通宵跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶淨字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR履歷分歧，各方面環境分歧，也可能各有所好，可是一些較着的、易犯的弊端仍是該當儘量避免。聘請和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請用擔任的立場好好看待每一個環節，如許才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工做立場。