面試的成功非常倚重表達能力，“能做會說”最易贏得面試官青睞。但也要謹記，切勿表達過頭，一開口就讓面試官對你產生反感。
1.嘴巴太甜也會犯錯
“X總”、“X經理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用於第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會減分。根據前程無憂論壇的調查，“過於親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。
雖說國企等愛用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語名互相稱呼，但這些稱謂一般都用於同事或者合作伙伴之間，初次見面就用這些稱謂打招呼，也許不會拉近距離，反而會適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。
Q-time： 面試時怎麼稱呼對方較自然?
用“您”總不會有錯。除非面試官主動讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適，有人覺得這樣稱呼太過生分做作，但面試這樣嚴肅的場合，還是很需要注重禮貌和形象的。
2.思維過於敏捷也會讓人生厭
這裡所說的“思維過於敏捷”，是指在面試時思維跳脫、非常自我，表現為“總是打斷別人說話”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽面試官的說話，並能隨時加入自己的意見是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面試時如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌?打斷的頻率和節奏怎麼把握?
當面試官所說的觀點和自己有分歧時，即使是這樣，當他的話沒有說完時，也不要冒然打斷，否則，面試官會覺得此人太自大或過於強勢。在面試官說話時，要適當地點頭或稱“嗯、是”，讓對方知道你在認真聆聽和思考。
如果要打斷面試官，應該讓面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然後再說，“不好意思，我想和您談談關於剛剛您所說的XXX的看法……”，語氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時請不要用“excuse me”“pardon”，那樣會顯得太做作。
整場面試的打斷不宜超過三次以上。如果你確實有較多和麵試官不同的觀點，可以等聊完一個段落，或整場面試結束後，再總的來談談你的看法。
請管好自己的嘴
1、不要評價別人的好壞，因為他們並不影響你吃飯。
2、不要評價別人的德行，因為你不見得比他更高尚。
3、不要評價別人的家庭，因為那和你沒有一點關係。
4、不要評價別人的學問，因為世上最不缺的'就是學問。
5、不要評價任何人，哪怕是你最看不起的人。
6、不要胡亂花錢，因為明天你就可能失業。
7、不要趾高氣揚，因為明天你就可能失勢。
8、不要太過張揚，要明白沒有一個人會比你更弱小。總之，做人要低調一點。
9、不要依靠別人，因為生活沉重，誰都想活得輕鬆。
10、不要傷害別人，因果遲早都會來。
11、做人不要解釋，是智者的選擇。人生在世，我們常常產生想解釋點什麼的想法。然而，一旦解釋起來，卻發現任何人解釋都是那樣的蒼白無力，甚至還會越抹越黑。山不解釋自己的高度，並不影響它聳立雲端;海不解釋自己的深度，並不影響它容納百川;地不解釋自己的厚度，但沒有誰能取代她作為承載萬物的地位……別低估任何人 ，你沒那麼多觀眾，別那麼累。
12、不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。現在很痛苦，等過陣子回頭看看會發現其實那都不算事。我們常常抱怨生活對我們不公平，其實生活根本不知道我們是誰…
13、不要去討論誰的修行好與不好，修行在個人，別人是你的一面鏡子，反射自己的不足之處，在不足中修煉自己。