自卑心理
表現：面對嚴峻的就業形勢，成功就業的學生，一方面深感慶幸，另一方面也容易變得小心翼翼，患得患失，在新的環境中感到自卑，不敢表現自己，具體表現為辦事無膽量、遇事習慣於退縮或隨聲附和、沒有自己的主見。這種心態如不改變，時間長了，會逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。
對策：存在這種心理的職場新人大部分性格內向，不善於表達。他們應該客觀地評價自己的優缺點，不熟悉的地方要虛心請教，對於已經掌握的業務就要努力爭取表現的機會。多和周圍同事交流溝通，勇敢表達自己的意見，如果具備真材實料，久而久之就會獲得廣泛認同，從而擺脫自卑心理。
傲慢心理
表現：與自卑心理相反，還有一種習慣以自我為中心，排斥別人意見的傲慢心理在當今的年輕人身上也很普遍。很多人把這種心態帶入職場，就表現為過高估計自己的能力，團體合作意識差，喜歡單打獨鬥，熱衷於邀功和炫耀，長此以往使同事產生反感和厭惡，就容易陷入孤立無援的境地。
對策：任何行業都存在著分工合作，不可能只依靠某個個體而發展。更何況，大部分的應屆畢業生並沒有具備充分的職業素養和技能。想順利通過從學生到職員的過渡階段，多接受同事的幫助指導，吸收過來人的經驗是捷徑。習慣自我為中心的職場新人必須放低心態，多看到自己的不足，虛心接受別人的意見，這樣既有利於職業發展，也有利於形成良好的人際關係。
浮躁心理
表現：剛踏入社會且喜好攀比的畢業生看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，就心浮氣躁，“急不可耐”。工作安不下心來幹，甚至盲目的跳槽。當受個人實力或外界條件所限不能如願時，就會陷入焦慮、抱怨、消極的'狀態。
對策：嚮往優越的物質條件或者更大的發展空間本都無可厚非，但職場新人應該清楚的認識到，踏實的工作態度和優秀的工作能力是獲得發展的基礎，沒有任何一個單位會提拔不把心思放在工作上，一心只想升職加薪的員工。所以，對於剛參加工作的新人來說，努力學習、踏實工作、積累足夠的資本和經驗才是當前最重要的事情。