職場中的朋友們很多都知道，很多時候都是需要應酬的。下面我們來看看如何看待職場應酬，僅供大家參考！
如何看待職場應酬
首先要確定三種心態，同時也說明了你的三種擔憂！
不能喝？不能喝是怕喝多了失態造成不良影響！
通常有這樣內心活動的人一定是對自己有一個比較清醒的認識或者曾經有過類似的經驗。如果是比較重要的場合要最好提前跟老闆說明自己的飲酒底線是什麼，如果過量的後果是什麼，曾經的經歷也有必要說清楚！相信一個有分寸的老闆一定會心知肚明！
不想喝？不想喝是心底裡牴觸這種活動！
通常這樣的人一定是參加過這樣的場合並且留下了極其不好的印象！因此，牴觸甚至是煩感的情緒油然而生。如果是這樣的情況最好找一個比較恰當的理由婉言謝絕，並且將飲酒的後果說的相對嚴重比較好，尤其是在平時或者入職前就開始做類似的資訊滲透工作。
不會喝？不會喝是沒有飲酒經歷，心中沒底！
通常這樣的人相對而言的社會交際比較少，或者是家庭化境使然。可以淺嘗輒止的嘗試一下，同樣也需要與領導提前溝通好，相信一個開明的'老闆必定不會過於難為你！
而作為職場新人在敬酒的時候的內容不宜過多，只需要三點即可！
第一點：明確領導的地位!
第二點：向前輩多學習！
第三點：自己會努力工作，並希望各位多指教，多幫助！
應酬客戶的四個飯桌技巧：
一、不要馬上進入主題
剛開始吃飯的時候不要馬上進入主題，很多銷售人員也知道這一點，就是因為他知道客戶會反感在飯桌上談銷售，於是就遲遲不敢開口，最後吃完飯了卻什麼都沒談，白請客了。其實就算飯桌上什麼都沒說，也總比銷售人員上來就談銷售好。
二、談有一點點關係的事情
開始的時候可能要天南海北聊聊天，彼此放鬆心態之後，在中間過程中可以談一些戰略性的話題，比如和公司業務有一點關係的事情，但是銷售人員要控制一下，不要說太明顯的話題，基本不要談自己要銷售什麼東西。
三、安排茶點時間閒聊
客戶其實也想找到知己，在和銷售人員吃飯的時候，他也想知道銷售人員是否是一個和他能交流的人。這時候銷售人員千萬不要像卸車一樣，一下子把東西都灌輸給他。而最重要的時刻是在吃飯之後，這時候一定要安排一個茶點時間，一般是10分鐘，這10分鐘才是高層真正做決策的時間。因為大家在之前吃飯的時候談的都是陽春白雪，或者是非常有前瞻性，思考性，拓展思維的話題，這讓雙方都很愉快。
四、取得客戶信賴
這些鋪墊性的談話要達到的目的就是爭取對方的信賴，或者讓他有點英雄見英雄的感覺。這時候再安排茶點時間，就是讓他對這份信賴做一份總結。而茶點又與正餐截然不同，這時候切入主題很自然，會讓客戶沒有防備感。而後面的10分鐘裡，強迫銷售也是永遠都不要的，因為客戶永遠喜歡自己做決定，不喜歡被迫做決定。那麼，茶點時間該說什麼?這個時候銷售人員馬上要談到的是自己的貢獻。全世界只分為兩種人，一種叫富人，一種叫窮人。而富人談話永遠談貢獻，包括成本和利潤。客戶在談話的時候，大多數都是在說自己給別人做的貢獻，他也希望別人給他做貢獻。只要能把握了這兩種人的心理，飯局上談什麼自然也就不是什麼問題了。