“我真的想離開現在的工作，改變自己的職業，但不知道該做什麼或到哪裡去。”作為一名職業顧問和高階主管教練，我同數百位專業人士交流過，他們都會說：“我真的想離開現在的工作，改變自己的職業，但不知道該做什麼或到哪裡去。”
如果我剛開始還只是第一次聽到這種想法，那麼現在，我已經聽過上千遍了。人們用數年時間打磨自己的職業生涯，讓它看起來光鮮亮麗，但在某些時候，通常是中年時期，卻發現自己有些力不從心。這些人的工作中缺少了一個或一些重要組成部分，以至於工作變成了一件可怕的事情，沒有滿足感，缺乏目的，不穩定，不真實，不可持續，或者以上各種感覺都有。
我也有過這樣的經歷——40歲的時候，發現自己有些低沉、疲憊，患了慢性疾病，缺乏平衡家庭生活和工作的能力，並感到完全脫離了自己花費18年時間所打造出來的專業身份。
為什麼這麼多人都厭倦自己的`工作並渴望改變呢?
我對人們不滿於自己的工作、想做出改變的原因進行了思考，並在下文列出了六種最主要的原因：
1.平衡：人們發現自己無法平衡工作和工作以外/家庭生活。
2.金錢：人們所掙的錢不足以維持自己或家庭的生活。
3.技能：他們具有的技能和才能與自己的職位要求不相符。
4.尊重：他們感到自己長期被低估或未被善待。
5.意義：在工作中，他們極少體驗到積極的意義或目的。
6.掙扎：難以跟上工作。
總之，他們就是在說：“我不知道自己想要什麼，但我知道我要的不是這個。”
隨著經濟的恢復，越來越多的員工都在問自己，“我能辭職嗎?”但是，我發現，如果在離職之前，無法用一種核心方式有效解決上述的六個問題，那麼這些問題將會一直伴隨著你，無論你的下一份工作是什麼。