1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程式,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此,在說明目前薪水時,要儘量做到真實。
2、瞭解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,並結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬範圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經驗的求職者,跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數額。
3、給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前,心裡已經有了大致的給付標準,他們會根據求職者的`回答,在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後,僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。
面試談薪的注意事項
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