面試時的薪酬談判是為自己爭取利益的最佳時機，如果沒有在面試談判時，把薪酬問題解決好，期望在工作中加薪的難度會更大。本文由小編為大家蒐集的面試何時是最合適談判薪酬，歡迎大家閱讀!
但薪酬是面試過程中的敏感問題，過分關注不行，會顯得一個人過於功利，如果給招聘單位留下只為錢跳槽的印象，是不會為自己加分的，但一味地在面試過程中對薪金保持沉默，也不是一個好的辦法。 因為企業負責面試招聘的人力資源經理，他們的一個重要任務就是控制人工成本，他們對滿意的人選，自然地會去壓低價格。 薪酬談判對於不同的崗位，面對的問題是不同的，在低端崗位，通常缺少談判的空間，一般這些崗位的.薪酬是有較明確的標價的，但應聘者不是沒有空間來運作，應聘者可以在面試時，增加自己工作能力的印象分，以爭取在給自己定級時，定個更高的崗位級別，級別高，薪酬自然就高了。
高階崗位，薪酬談判的空間較大，如果求職者在面試過程中，不表達自己的薪酬期望的話，一旦一個高階職位的薪酬定下來，想改就困難了。因為，對高階職位的報價，對於企業來講，是一件重要的事情，通常要通過一個長長的審批流程，逐級審批，一旦審批下來，想重新來過，基本是不可能的。 重新審批，不但費時費力，更重要地是否定所有人的審批意見，基本屬於對各級領導管理能力的挑戰，因此，絕大多數情況下，是不可能有人會去發起重新審批的流程。
那麼，面試何時談判薪酬最合適?
第一次面試提出薪酬期望是不適當的，因為在這個階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。那麼，面試何時談判薪酬最合適? 答案是：第二次面試時。在第二次面試前，求職者應該對安排面試的人諮詢一下，是否可以在面試時，交換一下各自的薪酬期望。
首先，作為一個求職者，你要有自己明確的薪酬期望，不要患得患失，不要怕報價後，報價低了，這樣會少拿錢;也不要怕報高了，本來有意向的工作就失去了。 你要通過同行、獵頭、朋友、人力資源等各種渠道，給自己的薪酬做好定位。儘量不要在薪酬談判過程中報價過低。如果你的報價高於企業的期望，那說明這家企業、這個崗位、這個機會不合適你，低於期望的薪酬遲早也會使你再次萌生跳槽的念頭，還不如現在就不考慮。當然，無論你給出一個什麼報價，企業通常都會有一個還價的過程，都會需要談判討論。
除非你是在找一個職業發展機會，不在意薪酬多少，那麼，你不需要對薪酬保持沉默，你需要市場調查，需要提出要求，以便獲得與自己職業能力相匹配的合理薪酬。