諮詢機構光輝國際合益集團(Korn Ferry Hay)最近做的一項調查發現，全世界大多數開發中國家的大公司正計劃給它們的員工增加工資，而且增加的幅度也比較客觀。
此外，預計在2016年全球多數國家的通貨膨脹率會比較低，因此工人工資實際的漲幅要比想象的或許還要大一點。
Korn Ferry Hay集團的調查發現，在2016年中國的`公司將給員工平均增加8%左右的工資。較低的通貨膨脹率意味著中國工人的實際增幅將達到5.9%左右。
下面我們再來看一組資料和計算公式，看完後，我們就明白其它幾個國家工人工資的上漲情況了：
加拿大：工資漲幅2.6%-通貨膨率1.8%=工資實際漲幅0.8%;
法國：工資上漲1.9%-通貨膨脹率1%=實際工資漲幅0.9%
德國：工資漲幅2.9%-通貨膨脹率1.2%=實際工資漲幅1.7%;
日本：工資漲幅2%-通貨膨脹率1.3%=實際工資漲幅0.7%;
英國：工資漲幅2.5%-通貨膨脹率1%=實際工資漲幅1.5%;
國際勞工組織預計，在2016年已開發國家工人實際工資的上漲幅度將在1.5%左右，2015年主要已開發國家工人工資的漲幅在1.4%左右。然而之前的數年，幾乎很少有工人工資上漲的情況出現。
Korn Ferry Hay集團的調查是基於全球近8500家公司的反饋，這8500家公司在全球範圍的員工超過1100萬人。