在白領員工中，薪酬永遠是最敏感的話題。從有關於薪酬福利的員工滿意度調查中發現，人們總體 上對目前的薪資水平並不滿意，很多人甚至感覺對自身的薪酬水平非常不滿意。所以向老闆要求加薪或者跳槽，成為許多白領用來提升薪資的手段。那麼，在職場中，到底什麼在影響著薪酬水平的高低呢?
一、薪酬與學歷水平
根據中國薪酬調查網提供的資料顯示，薪酬與員工的學歷水平關係密切，一般來說薪酬水平隨著學歷的增高而增長。而且這一點在國外也有例證，最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。比如讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的30%。
二、薪酬與工作經驗
隨著年齡和工作經驗的增長，薪酬水平也會遞增。一個工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一兩年的員工薪酬水平要高很多。可以這樣說。人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多，這一點在某些型別的崗位中表現的尤其明顯。
三、薪酬與年齡關聯
在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，佔城市高收入群體的37%。自從中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高階管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中佔據有利地位。
四、薪酬與行業背景
顯然這一點是毋庸置疑的，不同的`行業擁有不同的薪酬水平。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，如果能夠選擇一個正確的行業，那麼其薪酬水平的門檻已經比選擇其他行業的高一等級了。相信隨著對外經貿的發展和國內市場的擴大，對於那些知識、技術含量較大的行業勢必大大發展。
五、薪酬與合理跳槽
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高階人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。一般每次跳槽後，薪酬大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。但須注意的是，跳槽要選擇合適的時機，而且還需要自身的實力和運氣相伴。
六、薪酬與個人素質
個人素質是包括多個方面的，不僅有學歷、能力和自身修養，還有更多自身的其它軟實力。一般來說，目前高薪收入者大多具有如下基本素質：良好的人際關係處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優秀品質，敬業精神和不斷學習的進取精神，所以這類人通常會比較容易獲取到較高的薪酬水平。