如今對於很多職場人，尤其是剛踏入職場的新人們來說，跳槽就想家常便飯一樣那麼簡單。在工作上稍微有點不順，或者被領導隨便一說就便想要跳槽。而對於這些跳槽來說，當他們在面試一家新公司時都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌。但事實上經常有一些跳槽者都會犯一些禁忌，以至於丟掉了即將到手的工作機會。那麼，究竟跳槽面試中有哪些禁忌呢?
一、收入太低
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
如果真要說是工資太少，或者老闆太摳門，你可以換種說法，比如可以說因為收入低，住得遠，來回跑很辛苦，住得近些由於工資低根本無法負擔生活開銷等等，不得以才考慮換工作。比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進心的。
誰跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，boss如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。
二、人際關係複雜
現代公司都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺少協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接阻礙你的從業取向。若是用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調公司的人際關係，若你如此回答，其成果就可想而知了。
三、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
四、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的`人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。