在招聘面試時，不論您應聘的是什麼崗位，總有那麼一些“經久不衰”的提問，而應對這些問題也總是有那麼一套套如萬金油般的套路。應屆畢業生職場英語網站的小編為大家整理了以下面試官們常問的問題以及回答技巧。
問題：請你自我介紹一下。
答：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的`最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
問題：談談你的家庭情況。
答：家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調家庭成員對自己工作的支援。
問題：談一談你的一次失敗經歷。
答：不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題：你對我們公司瞭解有多少?
答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。這道問題面試官們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。
問題：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
答：工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題：為什麼我們應該錄取你?
答：您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題：請談談你個人的最大特色。
答：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。這個問題最好能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。