當我們在談論找工作時，我們在談論什麼。又到了一年找工作的季節。很多人已經在準備找工作面試了。那麼，關於求職關於面試，你有沒有技巧應對呢?以下，本站小編為你整理的大四求職必備技巧,希望對你有幫助。
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“麵霸”必備的面試問題回答技巧
“你為什麼適合這個崗位”、“朋友如何評價你”、“用3個詞概括自己”……這些看似簡單卻暗藏陷阱的面試題，你都會答嗎?
請自我介紹一下?
一般人回答這個問題會過於平常，只說姓名、年齡、工作經驗。但是這些內容簡歷中都寫有。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強項技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的方面、做過的最成功的事等等。要突出積極的個性以及做事的能力，並且要說的合情合理企業才會相信。
說說你最大的缺點?
這個問題企業問的概率很大。通常不建議直接回答的缺點是什麼。如果說求職者說自己“小心眼”、“非常懶”、“愛嫉妒”、“脾氣大”等，企業是肯定不會錄用你的。但是更不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過於追求完美”，這樣回答實際上反而讓自己岌岌可危。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加入些小缺點，最後再把問題轉回到優點上。企業喜歡聰明的求職者。
五年內你的職業規劃?
這是幾乎每個人都會被問到的問題。回答“不知道”一定會讓你喪失一個好機會。最普通的回答就是“我希望按照公司的管理思路發展”、“我準備在技術領域有所作為”。
考官總是喜歡有進取心的應聘者。回答的較多的就是“管理者”。許多公司已經建立了專門的技術途徑。這些工作往往稱為“高階工程師”、“顧問”等。當然你也可以說其他自己感興趣的職位，如“產品銷售部經理”、“生產部經理”。
除本公司以外，還應聘了哪些公司?
這是相當多的`公司會問的問題。其用意是要概略知道求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不說出公司名稱，也應說出是同類公司，否則易讓人產生無法信任的感覺。
你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?
這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。加入你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的環節。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協來解決矛盾，是較好的答案。
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新晉求職者最容易犯的錯誤
你知道面試官都會注意哪些細節嗎?表現得“過分完美”也是一種錯誤，穿衣風格也可能成為決定因素......
過於看重自己在學校的平均成績
企業更看重實力。畢業生需要具備良好的表達能力以及領導能力。明確有力地表達自己的經歷是如何把自己打造成一個多才多藝全面型的個人，而不是隻會得高分的書呆子。
不充分做好調查研究
一定要通過查資料、閱讀求職手冊、諮詢等方式瞭解自己所要從事的工作，知道工作是否是自己想做的，確定工作目標。
不站在老闆的角度看問題
在所有需求的、有價值的候選人中，如果你能站在老闆和公司利益角度看問題，就能使他們有更充足的理由僱用你。
未能充分利用人際網路
大學提供的職場人脈應是年輕求職者最先利用的資源。要好好利用自己在學校積累的人脈關係。
不懂得表達感激
結束面試時，要當面感謝面試官，明確表示能來上班是你的榮幸，並諮詢下一步是什麼。之後回覆一封感謝信，提及面試中討論的一些細節。
過來人給新晉求職者的建議
①不必苦守北上廣;②重視第一份工作，而不是第一份薪水;③即使有壓力，也別飢不擇食;④不要一份簡歷打天下;⑤面試前花時間瞭解該公司、崗位的特點和要求;⑥面試中不膽怯、不浮誇，穿著要得體幹練;⑦求職的最高境界：讓工作來找你。