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求職面試時薪水談論的最佳時機

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面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高,怕面試官對自己“敬而遠之”;開價太低,又怕委屈了自己。其實,在談薪過程中,時機的選擇很重要,選對了時機,你的談薪之路才能有一個好的開始。

求職面試時薪水談論的最佳時機

談薪時機風險大對比

初次面試就大方談薪

風險指數:★★★★

求職者在找工作時,一般都會處於弱勢,因此在談到薪資問題時,往往不會開門見山,馬上就表明態度,尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中,“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”,風險係數太大。一旦薪資談不攏,進一步的面試機會也就不會再有了。

但其實,這也是有利有弊的,如果你不急於找工作且對自己在初面時展現出來的能力十分有信心,同時,薪資也是你不可讓步的一個底線,那麼,早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什麼都談好了,最後薪資卻談不成,也是一件讓人內傷不已的事。

同時,小編也提醒求職者,這是一招險棋,如果自己有不利條件,千萬不要輕易嘗試。

以下幾類人切忌不要過早談薪:

1、初出茅廬的畢業生:

這個時候多參加面試沒有太大壞處,有助於瞭解更多對自己有利的資訊,並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身,一開始就談薪,未免顯得太狂妄。

2、自身能力有欠缺的半吊子:

顯而易見,你沒有足夠的初面談薪資本。

3、轉行轉崗的轉型者:

這個時候,獲得重要的相關工作經驗,要比薪水的提高更重要,參加更多面試也是在讓你瞭解想要進入的行業和崗位,為最終成功轉行轉崗提供機會。

4、有較長空白期的裸辭者:

這是在簡歷上就會體現出的劣勢,如果要扭轉它,你需要通過更多的面試展現自己的實力,等雙方都更加了解後,談薪資本才會顯現。

電話裡就談薪水

風險指數:★★★★

有人認為,面試的時候,最好把薪水這件事情說說清楚,如果大家期望值不匹配,那也省得彼此再多浪費時間。但是,電面的情況有點特殊,首先你們互相都沒有見到對方,瞭解不夠直觀,其次,電話裡交談的內容通常都是一些基礎問題,不會過於深入,因此,在這種狀況下,貿貿然就談到薪酬,多少有點不妥。

而且,事實也證明,大多數HR並不是很喜歡求職者在電話面試中就急急地詢問薪資問題。在HR群體的調查中顯示,HR們最討厭求職者在電面時詢問的問題中,“薪資”位列前三名。

“電面”只是“摸底”,之所以會安排電話面試,目的也就是為了減少不必要的時間浪費,在第一輪對求職者做一個大致瞭解,最終還是要靠面對面來落實最後結果。因此,在電話面試中,八字都還沒有一撇時就談錢,除非你真有兩把刷子,否則很難等到面試機會的光臨。

當然,如果你對“電面”的公司並不感興趣,或者你在薪資上有一定要求,可以在“電面”中直接提出,這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。

如果你真的非常想了解薪水狀況,那可以曲線救國,在描述你之前的工作時,看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況,然後表示,你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

面試結束談薪最穩妥

風險指數:★

在HR看來應聘者達不到自己要求的話,談薪資待遇都是浪費時間。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的.能力,這樣你才有談薪的資本。

面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程,包括公司文化行業地位,求職者有了對公司的初步定位後,再根據自身條件談薪資更容易成功,與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通,雙方已經比較瞭解了,再談薪資時就比較有針對性,雙方都有了相對比較明確的心理價位,談薪過程相對也會更加順利。

在回答薪資問題的時候,不能趁匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:

1、工資可以說一個大概的數。

比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的範圍,這樣可以給自己留一條後路,不至於因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。

2、要善於發問。

瞭解企業的薪酬幅度,關鍵是善於發問,讓對方多講,你就可以瞭解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。

3、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。

在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。

4、不要忽略福利。

在和麵試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪,那麼這時候你就要主動出擊了。畢竟這關係到以後較長一段時間的薪資數額,有些公司會“狡猾”地你不問我不說,你問了我才透露一點的——要擅於抓住時機,主動出擊。