有些員工在企業發不出工資的時候要求老闆寫下欠條，但是老闆仍然沒有發工資，員工應該怎麼維護自己的權益呢?對於勞動糾紛，首先應該要進行仲裁再起訴，但是若有欠條的，則可以直接到法院進行起訴。具體內容由普邦律所小編為您詳細解答!
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。
到法院起訴應注意的.事項
一、起訴需符合哪些條件?
1.原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
2.有明確的被告;
3.有具體的訴訟請求和事實、理由;
4.屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
二、到哪個法院起訴?
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的戶籍所在地。經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續居住1年以上的地方。但公民住院就醫的地方除外。
三、要提交哪些材料?
當事人向法院提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委託代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委託代理資格證明。