基於網路上過來人的親身經歷，應屆畢業生職場英語網站的小編為大家總結了準備、簡歷投遞及面試三個過程中的要點。
求職需做的準備
如果想到高校去任教，先要搞清楚以下兩大方面的東西
(一)關於高校任教的一些基本情況
1. 高校的性質： 目前的高校一般分為四類——普通本科、獨立學院、高職院校，民辦大學。高校的性質決定你未來的發展方向。
2. 聘用的性質： 目前高校用人方式有兩種——調入和聘用。兩者的差異在於：
調入——有編制，較穩定。工資屬政府財政撥款，薪酬福利也較好。
聘用——員工制，不在編。工資福利較少。
3. 機會： 普通本科與高職院校一般正式調入的機會多;獨立學院依不同地區不同而機會不同;民辦大學基本上沒有調入的機會。
4. 發展的平臺： 普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學
(二)高校招聘的渠道
高校招聘人員的'渠道很複雜。一些不發達地區的高校內定的比例比較大。不管怎麼說，高校的招聘渠道一般有這麼幾類：
1. 學校人事處網站釋出招聘資訊。 最基本的渠道就是通過收集全國各地高校的招聘公告，發簡歷獲得求職機會。
2. 碩博專場招聘會。 這類招聘會一般集中於名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地。現在高校的招聘方式也陸續的主動了起來。
3. 搜尋引擎。 如果在學校的網站上找不到招聘資訊，不一定他們沒有招聘意願，可能是由於該大學不重視網站的維護。可以用谷歌或百度搜索一下這個學校的招聘，沒準會有新的發現。
贏得就職機會的方法
簡歷投遞
1. 閱覽高校人事處的招聘公告。 按照其要求傳送電子版簡歷至人事處郵箱，簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士(其實不一定非要博士的)，如果是碩士不妨也投一投。原作者之前就碰到這種現象投了簡歷，結果這個本科院校非常希望他去那裡。當然學術水平也要有。
除了網站上人事處的招聘資訊外，還要留意一下各高校的動態資訊，以獲取最新的招聘動態資訊。
2. 最佳的投遞簡歷時機：每年年底到次年2月。 招聘公告一般都在這段時期公佈。
3. 如果簡歷沒有迴應，打電話確認。 不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎麼過面試呢?
4. 合理使用各方面關係。 如導師的關係。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。
5. 聯絡學校教師。 如果有心儀的高校，不妨到網站上搜搜看學校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號。有些學校的選課資訊系統是公開的，從中能尋找到教師的個人資訊。在過節的時候給他們傳送資訊，謙虛求問。運氣好的話，會有熱心的老師回答你的問題。
6. 學校教授推薦。 如果能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。
面試
1. 面試的一般程式。 通知面試的時間→初試(專業筆試)→複試(講一節課)→人事處訪談或等通知。
2. 合理調整好行程，以免耽誤面試的時間。 原作者曾因為忙於準備另一個專案，錯過了某高校的面試通知。雖然並不是最心儀的高校，仍然略有可惜。
3. 初試。 至少要準備過這一關。
4. 複試，一般要有出彩點。 作為應屆畢業生，沒有經驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。原作者曾在面試試講這一環節精心設計，下足了功夫。最終抓住了聽眾的眼球，獲得了該校系主任“具備了博士的視野，感覺如沐春風”的高評價。
5. 人事處訪談。 可以大膽地諮詢有關編制、工資的問題。
功夫在平時
1. 如果還沒畢業，需要抓緊時間提升自己的學術能力。 在中國現行的評價體制裡，論文一定要有，質量沒有，數量也一定要有。
2. 一定要從研一開始鍛鍊講課的環節。 高校應聘除了學術，還有試講。在課堂上覺得老師講得不好的時候可以去想如果自己是老師，可以如何講這一堂課。這樣就可以間接地學到講課的技巧。
3. 要敢於投簡歷。 有時候海投是必須的，看見機會就一定不要放過。
4. 合理利用現有網路平臺。 如全國高校人事處的網址。