日前通過調查發現主要有五大技能可以迅速提升面試官的好感度。
技能一：熟悉企業文化
好感度提升★★★★★
求職現狀：在如今好工作難求的形勢下，不少求職者都秉著“大面積撒網”的政策，去“捕撈”合意的工作。於是，有人一天跑好幾家公司面試，有人一下子“海投”幾十甚至幾百封簡歷，弄到最後自己都搞不清到底投過哪些企業哪些崗位，甚至在面試中才發現自己當時沒有認真看崗位描述，造成不必要的時間浪費。
解惑：精誠所至金石為開，謀得一份好工作，機遇、能力是不可少，但是誠意在HR眼裡往往可以直接導致“一票否決”。在面試中，你對企業瞭解有多少?你對崗位職責是否明確?這些都直接可以代表你對公司的嚮往度、認同度，是從另一個方面告訴HR，你不僅可以勝任這個崗位，而且可以很快融入這個氛圍。
首先，要做足功課，不僅僅是對面試技巧的瞭解，更重要的是要對即將面試的企業有一定的瞭解，比如：企業文化、主營方向、企業規模、性質等等。一般來說這些內容大多都會在招聘資訊裡體現出來，但是認真讀完招聘資訊只是最基礎的，如果要加分就必須通過網路搜尋，更多地瞭解目標企業的新聞，甚至去研究一下企業官方的網站。
其次，如果目標企業是你非常心儀的，你還可以實地考察一番，一來可以瞭解一下線路，以防面試那天因為不熟悉路況而遲到;二來可以再次自我衡量企業的環境、位置是否適合自己;同時也可以瞭解到一些小細節，比如企業的LOGO色，員工的穿衣風格，是正裝還是休閒。前程無憂論壇網友小美的經驗值得大家參考：小美在面試前做足功課，她注意到應聘企業的LOGO色是橙色，於是在面試那天，她特意挑選了一件橙色系列的衣服前去面試，事後已經成為同事的面試官就和她說，小美面試那天的橙色衣服給她留下了很深的印象。
第三，面試時可以把你做過的功課適當地向面試官表露。你可以這樣說： “我的個性是……我覺得這和貴公司提出的口號非常相符。” “貴公司的企業精神是……，對於這點我非常認同，因為我覺得……”
相信以上的表達方式比起赤裸裸的示好要更令人驚喜，所以不要再總是強調：“我真的很喜歡你們公司”、“我真的很想成為你們團隊中的一員”……拿出你的實際行動，向面試官表明你的誠意與決心。
技能二：不推託責任
好感度提升★★★★
求職現狀：在一部分求職者眼中面試官似乎是他們的對立面，在他們看來面試官的所有提問都是在“找茬”、“刁難”。一個職業度非常高的面試官是不會無理由百般為難求職者的，他們的目標只有一個——為企業覓得合適、穩定、有潛力的人才。所以，當他們有疑惑時都會靠各種提問來打消自己的猜疑，看清求職者的真實資訊，而並非有意為難。
解惑：論壇某位HR網友分享了她的面試經歷：一位實習生候選人因為沒有看清招聘資訊中的出勤時間要求，當面試了一半談及這個話題時才意識到自己並不符合要求，於是這位實習生立即道歉，表示由於他的疏忽而浪費了HR的時間。當時這位HR對他的好感度就大大提升，雖然最後候選人並沒有被錄取，但是這位HR網友表示，如果等到這位面試者課程結束還有實習崗位的空缺，歡迎他再次投簡歷應徵。
雖然無法在此一一羅列每個面試者的“小失誤”，但是我們可以從一些現實案例中整理出幾個容易引起面試官誤會的情況，如果你也有過這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽承認，多說說“自己的原因”，而並非找其他各種藉口。
1、簡歷上有瑕疵。錯別字、資訊錯誤等都是因為求職者的粗心大意而造成。不要覺得這些都是小問題，不值得特別提出，即便是面試官沒有發現你的問題，你也可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財務等容不得有半分的馬虎，這些小細節本來就已經暴露了你的缺點，如果你主動承認，那還能為自己贏回幾分。
2、簡歷照片有PS痕跡。很多人對自己的長相不是最自信，於是他們會在簡歷上用自己的寫真照或是有嚴重PS痕跡的照片。俗話說“醜媳婦總是要見公婆”的，除了一些比較特殊的崗位，一般來說，面試官還是非常可觀地去衡量一個面試者的能力，而不僅僅是從外貌上來打分。如果當面試官見到你時不停地在和簡歷照片比對你的話，不如你就坦言自己的照片是做過處理的，開個玩笑說明你為何要這樣做，並對此引起的困擾而感到抱歉，這樣就能把面試官心裡的刺給拔掉了。
3、面試遲到。遲到，大多數人都不是故意的，畢竟誰也不想放棄這樣一個機會。但是如果遲到了還不承認不道歉，那隻能說專家也幫不了你了。面試時不能面試官不主動提起，你就當沒有發生過遲到這事一樣，畢竟因為你的原因而打亂了面試官的工作節奏。
技能三：注意面試禮儀
好感度提升★★★★
求職現狀：如同相親時的“第一印象”很重要，面試也是如此。站姿、坐姿、講話時的眼神和表情、接名片時的手勢、臨走時的致謝……有些求職者覺得這都是些小事，面試時應當關注實力而不要在意這些細節，甚至連遲到了都不主動打一聲招呼，殊不知面試官對求職者的打分從踏入公司的那一刻就開始了，“硬性指標”固然重要，“軟性素質”也不可或缺。
解惑：面試時，面試官固然會逐條考察求職者諸如學歷、能力、工作背景等“硬指標”，然而面試官對於候選人“軟指標”的考量同樣細緻，溝通能力、協調能力、親和度……凡此種種都表現在你的面試禮儀中。根據某項研究調查，在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅佔7%，而肢體語言的效果大於50%，剩下的效果則來自語音語調，因此決不要小看了面試禮儀的重要性。
相貌是天生的，但氣質是可以後天培養的，面試時的著裝更是有大把可以參考的例子。既然對自己的硬實力有了幾分把握，為何不在這些可控範圍內的禮儀下點功夫，贏得面試官好感呢?