說說中山大學的流動編制人員的工資待遇和薪酬福利。
1.錢：工作本來是為了錢，可是拿到手的工資，就是09年後工資改革了，也不高。以剛畢業的碩士生為例，每月啥都沒扣之前是2600元/月左右，房租(超貴的30元/平米，客村那邊的.電器科學研究院才3元/月)、保險、公積金、醫保扣完估計沒剩多少，不過每天吃飯堂的話還是有錢剩的。
2.福利：沒有任何福利可言，去圖書館沒當正式員工看待，借書得交押金或者找人擔保;中大醫院看病貴死，一次感冒就有可能把半年交的醫保用完，沒有像A系列的醫療補貼;貨幣房補是沒有;小孩讀附屬學校是當外來人員的小孩看待(附幼：B系列小孩900多一個月，A系列的小孩300左右一個月;附小：B系列小孩每年起碼要交1萬以上的贊助費);隨時面臨被炒的可能(據某領導說：為什麼要招B系列，是因為容易炒…)…完全感受不到領導口中的說法：A、B系列沒什麼區別，都是中大的正式員工!
3.升值空間：沒有。不會隨著你職稱的改變而增加相應的收入。我同學05年碩士畢業時曾經猶豫要不要留下來做流動編制，幸好沒有，要不她現在才能評職稱(08年前中大沒有相關政策幫助B系列評職稱)，趕不上08年底的工資改革，現在只能拿2800左右的扣前工資;現在她在自己單位，07年評上工程師，工資就漲到3900了(比中大相應的3級教輔崗還要多500左右)。
4.工作經驗：沒有適合外面社會的經驗。如果是管理崗和教師崗等還可以積累一定有用的經驗，但是實驗圖書系列等崗就沒法得到有說服力的經驗，在外面沒有任何競爭性。