在現在社會，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的運輸企業安全生產獎懲制度範本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一節總則
第一條為認真貫徹執行安全生產的方針政策、法律法規和規章制度，建立和完善安全生產的激勵機制，強化安全生產管理，增強公司管理人員和駕駛員遵紀守法，安全生產的意識，提高營運服務質量，以優質的服務和高效的管理樹立企業形象，充分發揮管理人員和駕駛員安全生產、優質服務的主動性和積極性，預防事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》、《四川省安全生產條例》和《四川省道路運輸條例》等法律法規，結合公司實際情況，特制定本安全生產獎懲制度。
第二條安全生產堅持“誰主管，誰負責”的原則，實行公司總經理制，齊抓共管，各部門協同合作，各司其職。認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關規定及法律、法規和企業的安全管理制度，履行安全生產職責，落實安全措施，解決安全生產中存在的問題，檢查消除事故隱患，各自承擔分管工作中的安全責任。
第二節安全生產、優質服務的考核
第三條公司實行安全生產、優質服務考核一票否決制，凡發生一人以上死亡的交通安全事故，負同等及以上責任的，重大服務質量投訴（成立）相關責任人，取消其全年安全優質服務獎和當年各項評優、評先資格。
第四條公司管理人員有下列情況之一的取消當年先進的評比表彰資格：
（一）年度安全生產、服務質量指標超過目標計劃的。
（二）安全生產、服務質量受到上級或行業管理部門嚴重告誡或兩次一般告誡的。
（三）安全生產、服務質量管理存在其它嚴重隱患的。
第五條駕駛員有下列情況之一的.，取消當年評選資格
（一）違章投訴成立的。
（二）負同等責任以上交通事故的。
（三）違反行業及公司管理制度的。
（四）沒有按時交納各項應交的費用。
（五）沒有按時檢查車輛技術狀況的。
（六）沒有按時參加行業及公司組織的各項公益活動。
（七）沒有按時參加行業及公司組織的各種培訓、學習、會議。
（八）沒有按時對車輛進行二級維護，並將“三單一證”交回公司存檔。
（九）沒有按時按國家相關標準對車輛進行審驗、檢測和各級維護保養。
第三節獎勵
第六條公司定期通過一定的形式對獲得公司安全生產優勝或先進的部門和個人給以表彰和獎勵，各部門可分季度、半年、全年評比和表彰本部門的安全生產優勝或先進的個人。
第七條設立一定的安全獎勵基金，用於安全生產先進、優質服務先進和防止事故有功人員的表彰、獎勵。對於被政府、行業管理部門及新聞媒體公開表彰和表揚的，給予特別獎勵。獎勵以精神獎勵和物質獎勵的形式，分為：通報表揚、發給獎狀（獎牌、榮譽證書）、標誌上車、獎金等。
第八條管理人員符合獎勵的考核標準：
1、認真貫徹黨和國家的安全生產方針、政策，嚴格執行上級有關安全生產的管理規定，有計劃和措施，有佈置和組織，有落實和檢查，有總結和評比，能有效地開展預防工作，安全生產取得優異成績。
2、搞好部門職工的安全教育和重點培訓工作，安全宣傳有聲、有色。利用簡報、專欄、標語、影視、演講、圖片等形式教育職工。安全學習不走過場，內容豐富，效果顯著。
3、安全生產管理機構健全，配足安全管理專職人員，安全生產經費配備落實，實行安全生產責任制和崗位責任制，管理制度要完善，基礎資料要齊全、清晰。統計報表及時、真實。管理圖表要規範、科立起已實施了50物流公司30年提供國際海運/空運輸，報關報檢代運輸企業安全生產學、有創意。
4、在安全生產方面，積極提出科學合理化建議，並能見成效。敢於糾正和制止違章操作行為，主動發現和消除安全隱患，努力挽救重大損失，見義勇為，保護國家和人民生命財產的安全。
5、管理人員堅持原則，工作認真，能夠管理和關心單位的安全生產工作，工作中無違章操作和違章指揮現象，在安全生產工作中有所創新，成績顯著。
6、嚴格勞動保護用品管理制度，職工上崗按規定正確使用勞動保護用品管理制度，按規定使用勞動保護用品人數面達100%以上，抓好源頭管理及環境工作，千方百計創造條件，實現安全生產和文明生產。
7、提高運輸服務質量，滿足使用者需要，認真執行GPS的管理規定，作好車輛靜動態管理，日報表填寫準確無誤，認真執行國家關於禁運物品的規定，普通車輛嚴禁運輸易然、易爆、易腐蝕物品。
8、全年無火災、無職工工傷死亡或職工住院7天以上的工傷事故，無特大行車事故，群死群傷事故，行車安全四項指標低於計劃控制數，保險賠付額控制在計劃內。
第九條駕駛員符合獎勵的考核標準
1、駕駛員遵章守紀，愛護車輛，服從排程，禮貌行車，嚴格執行公司的各類管理規定，全年無大小行車責任事故，服務態度好。
2、駕駛員無交通事故（同等和同等責任以上）、無電子眼違章、無服務質量投訴（投訴成立）、安全學習、培訓考試。（無缺席、遲到、早退）、規範營運。
3、公司駕駛員無違反“四無四按時”時，設立每月每人200元安全、優質服務獎。（“三無四按時”解釋：三無：無違章投訴記錄、無負同等責任以上交通事故、無違反行業及公司管理制度。四按時：按時交納各項應交的費用、按時參加行業及公司組織的各項公益活動、按時參加行業及公司組織的各種培訓、學習、會議、按時按國家相關標準對車輛進行審驗、檢測和各級維護保養）。
4、對於表現突出的駕駛員，將其事蹟上報政府部門，公司將推薦參加省市各級的評選活動，如“安全優質服務明星級駕駛員”活動。
第四節處罰
對於安全工作差、管理不善而引發各種事故、違章作業的部門和個人，給予相應的處罰：
1、全年四項安全指標全部超控，取消責任部門評比優勝或先進集體資格，並處罰200元——500元。
2、全年四項安全指標中超控一項，取消責任部門評比先進集體資格，並對公司責任部門處100元——300元。
3、發生重大工傷事故、重大火災事故、重特大交通事故，年終對責任部門考核實行一票否決，並對其處罰500元——1000元。
4、對於安全管理不落實、事故不斷、經濟損失嚴重的部門，要限期整改，情節嚴重的處罰300元——100元，並給予通報批評。
5、不嚴格按照“四不放過”原則處理事故責任人，致使相同事故重複發生的，處罰有關部門300元——500元。
6、不按公司《安全會議制度》、《安全檢查制度》執行的部門，一經檢查，有違反現象的，處罰該部門300——500元。
7、公司安全科無開展安全宣傳活動或安全宣傳活動無計劃、無方案、無總結的，給予100——300元的處罰。
8、安全生產責任人在特大事故中被認定負有領導責任或管理責任的，除依照有關法律、法規予以處罰外，按照本辦法給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
9、安全生產責任人有下列行為之一，致使發生特大事故的，根據責任大小對負有領導責任人的人員進行相應處理：
（1）在職責範圍內，忽視安全生產領導或管理。
（2）對存在的安全生產問題和重大事故隱患失察的。
（3）對安全生產工作督促檢查不力的。
（4）其它未正確履行安全生產職責行為的。
（5）不認真執行安全生產的法律、法規及有關規定，安全生產目標、措施不落實的。
（6）對安全生產的重大問題不及時研究和處理的。
（7）對已發現的重大事故隱患不及時糾正或糾正不力和不落實措施的。
（8）事故發生後，趕赴現場組織搶救、進行事故調查和處理善後工作不力，致使本來可以避免或減輕的損失未能避免和減輕的。
（9）其他違反安全生產職責行為的。
（10）明知存在重大事故隱患，不採取措施排除，甚至放縱違章生產的。
（11）對安全生產中重大問題拒不進行整改或敷衍塞責的。
（12）在不具備安全生產條件下，強行指揮生產的。
（13）不履行安全生產監督檢查職責的。
（14）事故發生後，不按規定趕赴現場組織搶救，調查和處理善後工作不採取必要措施，致使造成更大損失和影響的。
（15）其它嚴重違反安全生產職責行為的。違反以上（1）——（4）條的，給予通報批評、警告、記過處分，並處罰100——200元。違反（5）——（9）條的給予記大過或降級、撤職處分，並處罰200——500元。對負有管理責任的人員給予降級或撤職處分，並處罰500——5000元。違反（10）——（15）條的給予撤職或除名處分，並處罰2000元。
10、發生重大事故和一般事故，對公司的信譽造成嚴重影響或對公司經濟造成重大損失的，根據情節輕重，參照上述（1）——（15）條的處罰規定酌情處理。
11、如出現嚴重超載、超速、酒後開車等違法行為，一經查實，對有關責任人處罰1000——200元，因此造成的全部經濟損失由直接責任人承擔。
12、駕駛員將車交給非本車人員開的，處罰500元，並責令停業整改，若發生事故，其全部經濟損失和責任人全部承擔。同時追究公司相關部門及管理人員責任，並給予一定的經濟處罰。
13、凡未經安全管理部門資質審查合格的駕駛人員駕車的管理人員，處罰500——1000元違約金。發生事故，按上述有關條款追究管理責任，承擔部分經濟損失。