事務所考勤制度模板
為保證本所正常工作程式和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度，事務所考勤制度。
一、本所作息時間
本所實行每週５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、祕書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲於９：００上班，下午應不早於５：００下班。律師每週一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或佈置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。
簽到時間為上班時間，不得倒籤，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，並由本人事後補籤。本所人員因事提前下班時，應將下班時間註明在冊。會計和祕書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
三、請假制度
１．請假批准許可權
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經主席批准，３天以下由主席或主任批准，管理制度《事務所考勤制度》。
聘用人員（包括會計、祕書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批准。請假半天可經副主任批准。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應通知有關人員。
２．事假
（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批准方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。
（２）事假期間的工資待遇
律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過１５天的，不發獎金；全年累計超過５０天的，不發年終獎。
３．病假
本所人員因病需請假，應提交請假單，並出示醫院有關證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。
聘用人員日常患病請假每月２天以內、每季度５天以內，工資照發，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發給。一個季度病假超過６天的`，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應按時上下班。
本所律師上班時間不到辦公室，且並未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每週辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。