導語：制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。以下是小編整理關於醫院的請假制度，以供參考。
一、請假種類和時間
（一）探親假：根據《國務院職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年後從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規定如下：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。
（二）婚假：根據《計劃生育條例》的規定：法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（三）喪假：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。
（四）產假：20XX年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定：
（1）產假由90天增至98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（2）女職工懷孕未滿4個月流產的`，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
（4）哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿後，撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證後，經本人申請，領導批准方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。
（五）年休（工休假）假：
根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫院職工休工休假由科室根據工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。
1、休假物件：本院在崗職工。
2、假期標準：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。
3、下列情況之一的當年不享受年休假：
（1）當年病假累計超過45天的；
（2）當年請事假累計超過20天的；
（3）當年病假、事假相加超過45天的；
（4）當年產假98天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領導籤意見報相應職能部門稽核，再轉報分管副院長審批同意（急診例外）。
（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見後報所屬職能部門稽核，再轉報分管副院長審批。
二、請假的手續及審批許可權
除法定節假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室籤意見，報相應職能部門、分管副院長稽核後再報分管勞動紀律的領導審批。假條交人事管理部門備案。