第一章 總則
一、為進一步完善人事管理制度，規範企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。
本制度適用於本庫全體員工的人事管理。
二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘(僱)用合同。員工與糧庫的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
三、糧庫董事會是本庫唯一的決策機構。
第二章 機構、崗位設定與人員定編
一、糧庫二級機構、崗位(工種)設定、調整或撤消，由糧庫人祕股負責編制方案，報董事會批准。
二、糧庫現設二級機構為“四股三組一廠”即：財務股、人祕股、保衛股、倉儲股、保管一二三組、米廠。
三、糧庫用工實行定崗、定員、定責，由人祕股編制年度用工計劃及方案，報董事會審批。
第三章 員工的聘(僱)用
一、聘用的原則：精簡、效能。
二、聘用的方式：雙向選擇，擇優上崗。
三、聘任的程式：
1.各二級機構負責人(正職)，由糧庫董事會審議後提請董事長聘任。
2.各二級機構負責人確需設立副職的，由二級機構正職負責人提請分管董事批准，並報人祕股備案。
3.其他員工，按所設崗位定編、定員。
上述程式也適用於各級員工的解聘及續聘。
四、崗位調整及員工補充的幾條原則：
1.先在本部門內部進行調整，調整後報人祕股備案(請註明本文轉自寫作頻道)。
2.確因人力資源缺乏，內部無法調整的，報人祕股在糧庫內部統一調配補充。
第四章 工資、待遇
一、糧庫董事會依據相關政策和企業經營狀況全權決定所屬員工的工資、福利等待遇。
二、糧庫人祕股執行董事會批准實行的工資標準。
三、糧庫依照國家的有關規定為全體員工負責繳納養老、工傷、醫療、失業等社會保險金(個人應繳部分由財務股在員工工資中代扣代繳)。
四、糧庫執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
五、員工的考勤獎、勞務費等由糧庫董事會根據當年的經濟效益決定。
六、所有保職停薪人員，統一按照《洞庭湖米業與榮家灣糧庫合併執行的方案》相關條款與糧庫簽訂《退出工作崗位協議書》。
第五章 員工的休息休假及待遇
一、員工按國家法定節假日、公休日休息休假。
二、因工作、生產需要，經批准安排員工在法定節假日或公休日加班，按規定支付加班工資;工作日延長工作時間一律不計發加班加點工資。法定節假日加班工資標準為：50元/日;雙休日加班，原則上由所屬單位負責人安排當月輪休或下月補休，確因無法安排輪休或補休的，按30元/日的標準支付加班工資。
加班工資支付程式：由所屬單位負責人填寫《加班審批表》，報分管董事簽署意見後，送糧庫人祕股稽核，並由人祕股開具《加班工資發放報告單》，報財務股複核、董事長簽字同意後，方可發放。
三、所有員工依法享有以下假期：
1、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25週歲、女23週歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，子女結婚可請假2天。假期內工資照發。
2、產假：
(1)女23週歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天;生育時難產的(如剖腹產、III 度會陰破裂等)，可增加產假30天;
(2)女24週歲以上生育第一胎的，產假120天;難產可增加30天;
(3)凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”的，另增加30天;產生女結紮的，另增加21天;
(4)產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務費等。
3、節育手術假：
(1)取環休息1天;
(2)放環休息3天;
(3)男結紮休息7天;
(4)女結紮休息21天;
(5)懷孕不滿4個月流產休息15-30天;流產後結紮增加21天;流產假期1年內不能超過2次;
(6)懷孕4個月以上引產休息42天;引產後結紮增加21天;
(7)以上假期內工資、福利照發。但影響考勤獎、勞務費等。
4、探親假：
(1)員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇;
(2)與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假;
(3)與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。
(4)員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理;
(5)員工請假探親必須由人祕股會同其所在單位統籌安排，報董事長批准;未經批准擅自離崗的，按曠工處理。生產崗位員工探親儘可能安排在春節統一休假。
(6)員工探親期間的伙食費、住宿費、行李託運費經及參觀遊覽等費用，均由員工自理，不得報銷。
5、年休假：
年休假天數根據職工累計的連續工齡確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
員工的年休假，由人祕股會同其所在單位統籌安排員工休假，一律不跨年度安排。員工依法享受的探親假，法定節假日、婚假、喪假、產假、節育假以及因工傷醫療休假，不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工請事假累計20天以上的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
七、事假：
員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假必須先到人祕股填寫“員工請假單”，半天以上、3天以內的由董事會分管領導批准;3天以上的由人祕股核准，報董事長批准。事假可以衝抵相應的年休假。超過年休假的事假，按以下規定執行：