在生活中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的少先隊工作制度，希望對大家有所幫助。
少先隊工作制度1
一、隊幹部選舉制度。每學年初改選一次隊委，要充分發揚民主，實行隊委競選，培養競爭意識。
二、隊幹部輪換制度。隊幹部任職期滿，原則上不再連任，使更多的隊員有機會參加少先隊組織管理，有機會得到鍛鍊。
三、隊幹部例會制度。隊幹部例會隔週進行，學習彙報、研究和佈置工作。
四、隊幹部培訓制度。使隊幹部熟悉工作職責，掌握工作方法，技能技巧。
五、入隊前教育制度。每學年舉行一次新隊員入隊儀式，新隊員入隊前要進行隊前教育：學習隊章，學唱隊歌，學敬隊禮及呼號，學系紅領巾，記住誓詞，做一件好事。
六、表揚獎勵制度。經常表揚好人好事，利用校會、班會及節日集會進行表彰。
七、活動教育制度。大隊活動每學期舉行1次，中隊主題活動每月舉行1次，活動要適合兒童特點，內容豐富多彩，形式生動活潑，教育性強。
八、陣地教育制度。充分利用少先隊特有陣地，對隊員開展經常性的教育工作，培養他們的組織觀念和責任感。
少先隊工作制度2
少先隊工作制度是全體隊員共同遵守的準則和做好隊工作的保證。常見的幾種制度有：
1．隊幹部選舉制度。隊章規定每半年至一年改選一次隊委會和隊長。這是發揚民主精神，進行當家做主教育的一種制度。改選一般在學年或學期初進行。
2．隊幹部輪換制度。每個隊幹部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。這種制度能夠使更多的少先隊員有機會參加隊的組織管理，得到鍛鍊。
3．隊幹部例會制度。一般每週或隔週進行一次。主要內容是彙報、研究和佈置工作。大（中）隊例會可由委員輪流組織，並負責向輔導員彙報。
4．隊幹部培訓制度。培訓少先隊幹部，使他們熟悉和掌握自己的工作職責、方法和技能技巧，這是提高少先隊工作水平的必要手段。培訓的方法有舉辦隊長學校、聽課、實際操作、現場觀摩等。
5．隊前教育制度。新隊員入隊前要對他們進行隊前教育。如學習隊章、學唱隊歌、學習敬隊禮及呼號、系紅領巾、為人民做一件好事。入隊時要舉行隆重的入隊儀式。
6．表揚獎勵制度。少先隊組織應當經常在廣播、隊報、光榮簿上表揚好人好事，在“六一”兒童節、10月13日建隊紀念日，集中表揚優秀少先隊員、優秀少先隊集體。
7．活動制度。國小少先隊的活動一般要求大隊活動每學期舉行一次至二次；中隊活動每月一次；小隊活動每週一次。每次活動的時間不宜過長，內容不要繁雜，要注意年齡特點。
8．小隊生活會制度。是隊員交流思想、增進友誼的好形式。生活會可以在隊活動時間或課餘時間進行。
9．離隊制度。隊章規定年滿14週歲的.隊員在組織上要離開少先隊。超齡隊員的離隊，由大隊舉行離隊儀式，辦理離隊手續。
10．陣地教育制度。陣地是少先隊開展工作的重要基礎，利用陣地（小家務）對隊員開展經常性的教育和工作，讓他們在管理中學會必要本領。這些固定的、不可缺少的活動陣地會使隊員們實實在在地感到少先隊組織的存在，豐富少先隊的活動內容，滿足隊員的各種興趣、要求，培養他們的組織觀念及對組織的責任感。除以上制度外，還有值日中隊制度、隊幹部民主制度等。